募集要項

募集職種

ERP/HR（WHI）コンサルタント■COMPANYの導入支援■平均年収800～900万円■確実な年収UP保証

募集背景

上場企業3社の合同出資によって生まれ変わった当社は、AI、クラウド、ビッグデータ解析といった最先端のテクノロジーを駆使し、新たな地平を目指しています。この壮大なビジョンを実現するために、企業規模の拡大と組織の強化を進めており、未来を創造する仲間を募集中です。あなたの技術で、次世代のイノベーションを共に築き上げましょう。

仕事内容

COMPANY（HR）のパッケージ及び業務知識を生かしたプロジェクトに参画していただきます。案件の多くがプライム案件、超大手コンサルティングファームやプライムベンダーからの直請けだからこそ、高単価でありながら、スキルを磨ける環境です。

【 参画いただくプロジェクト 】
■ERP（COMPANY/HR）導入・コンサルティング
■人事制度改革・業務プロセス改革（BPR）
■直案件、コンサルティングファーム案件、大手SI案件 など

＜特徴＞
東証上場企業3社が合同出資したニューカンパニーであるため、「大手のしっかりした制度面」と「ベンチャー的な従業員想いの要素」の両方が揃っています。
昇給サイクルが早く、昇給率も高水準。現場評価主義で評価が明確であり、給与水準も高いことが特徴です。超大手コンサルティングファーム役員経験者もおり、高度なITを熟知しているメンバーが在籍しています。

※変更の範囲：当社業務全般

【案件例】
●COMPANY（HR）の導入・構築・保守プロジェクト
●人事給与業務全般の改革支援（BPR）
●人事制度設計・システム定着化支援
●その他、HR系パッケージ導入支援　など

【注目ポイント】
超大手ファーム直案件など、広がる活躍の場
当社には「COMPANY」導入支援をはじめ、超大手コンサルティングファームやプライムベンダーから「ぜひイーテアにお願いしたい」と指名される案件が豊富にあります。

特定のパッケージ導入にとどまらず、国内外の大手企業の経営課題を技術で解決するプロジェクトや、グローバル案件など、活躍のフィールドは多彩。もちろん、無理に新しい分野へ挑まなくとも、得意な「COMPANY」領域でスペシャリストとして腕を振るい続ける選択も可能です。安定したバックボーンのもと、スケールの大きな仕事に集中できます。

【注目ポイント】
需要過多の今こそ、市場価値を現金化する時
現在、人事システム刷新のニーズに対し、即戦力のコンサルタントが足りていない「売り手市場」が続いています。しかし、その需要の高さが個人の給与に反映されていないケースがあまりに多いのが実情です。

当社では、あなたの「COMPANY」に関する知見＝「企業の重要課題を解決する高価値なスキル」と定義し、実績に応じた高水準な給与で報います。「前職と同じ業務内容なのに、年収が大幅に上がった」という事例は当社では当たり前。市場価値に見合った報酬を手にし、ご自身のキャリアに自信を持ってください。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■学歴不問
■COMPANY（HR）ビジネス、人事制度改革などの経験をお持ちの方（3年以上）

～以下のような方を歓迎します～
◆最短で給与UPを実現したい方
◆最先端スキルを磨いていきたい方
◆新しい技術にチャレンジしたい方

勤務地

■転勤なし／ハイブリッドワークOK■
東京都、千葉県、神奈川県のプロジェクト先へ配属となります。

―――
＜本社＞
東京都千代田区霞が関三丁目2番1号　霞ヶ関コモンゲート西館　21階

※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

★ハイブリッドがメイン★
ハイブリッドワークの案件のご案内が主体です。

【交通・詳細】
＜本社＞
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅、5番出口・11番出口より徒歩1分

勤務時間

■専門業務型裁量労働制
標準的な労働時間／9:00～18:00
1日のみなし労働時間／10時間

※お客様先で業務を行う場合は、お客様先の勤務時間に合わせます。

【残業について】
残業時間は月10～20時間以内と少なめ。お客様と信頼関係を築けているため、社員一人ひとりに最適なワークスタイルを確立しやすい体制になっています。

想定給与

＜前職＋年収アップ保証／入社後年収200万円UPの事例あり＞

【月給50万円～】
※経験・スキルを考慮し決定いたします。
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇の差異はありません。）
※固定残業代月18時間分（5万円～）を含みます
　超過分は別途追加支給します

＝＝▼代表の想い▼＝＝
当社ではエンジニア一人一人の意欲を引き出すために
取り組むのは、「収入」による還元。
そのため、支給する給与はただ前職給与を保証するのではなく
「年収アップ保証」する想定でお迎えいたします。

実際、現在社内の平均年収は800万円～900万円。
入社時に「前職年収＋100万円以上」というUP事例もあります。

【給与例】
＜年収UP例＞
入社時年収600万円→入社後年収800万円

入社後の成長サポート

■■「現場で放置」はさせません。メンター制度完備■■
プロジェクト参画後も、決してあなたを孤立させることはありません。当社ではメンター制度を導入しており、一人ひとりに寄り添った支援体制を確立しています。 担当メンターが「営業面」「業務面」「技術面」のあらゆる角度からあなたをバックアップ。困った時やキャリアの相談など、いつでも頼れる環境を整えています。

■■OJTで知識習得をサポート■■
OJTを通じてCOMPANY独自の知識や操作スキルの習得をサポートします。実務の中で着実にノウハウを吸収できるため、スムーズに専門性を高め、市場価値の高いコンサルタントとして活躍の幅を広げていけます。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（成果による臨時昇給あり）
■インセンティブ支給あり
■各種社会保険完備
■厚生年金基金
■健康診断あり
■通勤手当（月5万円まで）
■各種研修制度（e-ラーニング、OJT、メンター制度 など）
■資格取得時の合格祝い金あり
■慶弔見舞金
■リファラル制度
■資産形成のためiDeCo+に加入予定
■敷地内禁煙（配属先による）

≪その他≫
■資格取得支援制度
情報処理やPMP、セールスフォース、Oracleなどの資格取得に対して、受験料や研修費用は全額会社負担です。「合格おめでとう金」の支給もご用意しています！

■OJE制度
社内のサイトを若手社員がベテラン社員の指導の下、取得したい技術を使って構築を経験出来ます（作業に対して教育手当は支給します）

■東京ドームの野球観戦チケットを進呈
入社後の祝いとして、希望があれば代表からプレゼントします！

■各種レジャー施設・契約保養所（東急ハーヴェストクラブ）など

他にも、代表森だからこそ実現できる面白い福利厚生を検討中です！

休日・休暇

＜年間休日121日＞
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇