募集要項

募集職種

自社製品の電気回路設計エンジニア◆賞与昨年度4.5ヶ月◆有給消化率93.7%◆世界シェアトップ級

募集背景

夜光塗料やセンサー技術で、人々の安全を守り続けてきた当社。安定したニーズが続くなか、当社センサを使用した応用製品をひとつの柱とするため、増員が不可欠となりました。そこで今回、経験を活かしてと共に開発を支えてくれる新しい仲間を募集します！

仕事内容

【POINT1】30～40代の技術者が裁量を持って活躍中
【POINT2】有給消化率93.7%！繁忙期以外は残業少なめ
【POINT3】創業80年超＆世界シェアトップクラスのメーカーで活躍

国内シェアトップクラスを誇る「ガスセンサー」や「防災機器」の開発において、
仕様検討から評価・検証までを自社内で一貫して担当します。

＜＜　主な仕事内容　＞＞
◆ガス漏れ警報器・火災報知器等のセンサー回路設計
┗アナログ回路・デジタル回路の設計、センサー応用機器の開発

◆上流から下流まで一気通貫
┗仕様検討・コスト提案・試作・評価・実験・ノイズ対策・検証

◆既存製品の改良・カスタマイズ
┗顧客要望に合わせた仕様変更、品質向上のための改善設計

◆新技術へのアプローチ
┗新規アプリケーションの開発、ソフトウェア・ファームウェア領域への挑戦（希望による）

※(変更の範囲)会社の定める業務

【注目ポイント】
＊「部下」ではなく「相棒」としてお迎えします＊
現在、センサー事業部の回路設計は、経験豊富なベテランエンジニアのリードのもと少数精鋭で日々の仕事に臨んでいます。
今回募集するのは、そのベテランエンジニアであるチームリーダーと二人三脚で開発を進めていくポジションです。

入社後は、現在稼働している案件を少しずつ分担することからスタートします。
「この部分は○○さんの得意分野だから任せたい」
「ここは二人でダブルチェックしよう」といったように、
あなたの経験や強みを尊重しながら役割を決めます。

大手企業のように組織の歯車になるのではなく、
「自分がいなければ開発が回らない」という確かな手応えを感じられる環境です。

【注目ポイント】
＊安定性と働きやすさを両立＊
当社は、「時計の夜光塗料」などで世界シェアトップクラスを誇る
『根本特殊化学』グループの一員であり、
センサー事業においてもニッチな領域で圧倒的な実績を持っています。

過度な価格競争や、無茶な納期競争に巻き込まれにくい
「メーカーとしての強固な立ち位置」があるため、
エンジニアに負担をかけない働き方が定着しています。

＜技術者がのびのびと働ける安心の環境＞
★有給消化率93.7%
★賞与昨年度実績4.5ヶ月
★有給も取得しやすい！休日の呼び出しも一切ナシ
★リモートも事情に合わせて相談可（育児や介護など）

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

★回路設計・電気設計の実務経験がある方（年数不問）
★高卒以上
★アナログまたはデジタル回路の知識をお持ちの方
┗センサー等の業界経験は一切不問です

＜こんな方にピッタリ＞
◎安定したメーカーで腰を据えて働きたい方
◎マネジメントだけでなく、現場で手を動かし続けたい方
◎社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方
◎ワークライフバランスも大切にしたい方

勤務地

◆茨城県牛久市ひたち野西4-2-1

最寄駅：JR常磐線／ひたち野うしく駅から徒歩約20分
★マイカー通勤OK

※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
※休憩時間：60分

【残業について】
■平均残業時間：通常期月20時間程度
※繁忙期は月30時間程度

想定給与

＜想定年収＞550万円～670万円
＜月給＞345,000円～425,500円（一律手当を含む）

※固定残業手当/月：45,000円～55,500円（固定残業時間20時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

【賞与について】
■賞与：年2回（実績年間4.5ヶ月 夏／冬）

入社後の成長サポート

★入社直後は「センサーの特性」を掴むことから！
即戦力として活躍いただくことを期待していますが、
最初から全てを完璧にこなす必要はありません。
センサー特有の技術（微小電流の増幅など）は奥が深いもの。
まずは製品知識を吸収し、2～3年の長期プロジェクトや短期案件など、
会社のリズムを掴むことから始めましょう。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回 ┗昨年度実績：4.5ヶ月分！
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当（全額支給）
◆出張時は日当を支給
◆役職手当
◆退職金制度（確定給付退職金制度・勤続3年以上）
◆資格取得支援・研修制度
┗業務に必要な外部講習の費用などを会社が負担します
◆時短勤務制度
◆リモートワーク制度（育児や介護など事情に合わせて相談可）
◆オフィス内禁煙・分煙

休日・休暇

＜年間休日125日以上＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇 ※平均取得率93.7％！気兼ねなく取得できます
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇　☆取得実績あり
◆育児休暇　☆取得実績あり
◆介護休暇
◆特別休暇