募集要項

募集職種

インフラエンジニア#フルリモート9割#経験浅めOK#前給保証#還元率70％#月給35万円～#Web面接1回のみ

募集背景

【設立2年目／受託・自社開発チーム始動に向けた増員募集】
「エンジニアが搾取されず、技術で正当に評価される場所を作る」という想いで設立された当社。お陰様で商流の浅い高単価の案件が急増しています。
現在はSESが中心ですが、間もなく開始する「受託・自社開発事業」を見据え、コアメンバーとなる若手エンジニアを募集します！

仕事内容

インフラエンジニアとして、クラウド／サーバ／NW領域の運用・構築・設計案件を担当します。
「運用・監視で止まらず、設計・構築へ進む」ことを前提に、希望と経験に合わせて役割を調整します！

✅担当する工程
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まずは運用・保守からスタートしつつ、段階的に構築・設計へ。
スキルや志向に合わせて、以下の業務をお任せします。

▼業務例
・クラウド/サーバ/ネットワークの運用・保守
・構築（手順書作成、環境構築、切り替え、検証）
・設計（基本設計・詳細設計、構成検討、パラメータ設計）
・運用の標準化/自動化（手順の見直し、運用改善）

✅働き方
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・夜勤や常駐を前提にしない案件選定
・参画前に働き方条件を開示し、無理な配属はしません
・フルリモート中心

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
■プロジェクト例
・サーバ更改プロジェクト
・支援サイト向け新環境構築支援
・自動車メーカー向けインフラ設計・構築
・新規サービス基盤の設計・構築

■技術スタック
・クラウド
AWS / Azure / GCP など
・IaC・自動化
CloudFormation / Terraform / AWS CDK / GitHub Actions など
・DB
PostgreSQL / MySQL など
・ツール
GitHub / GitLab / Docker / GitHub Copilot / Claude など

【身につくスキル・キャリアパス】
【代表がマンツーマンで伴走】
コードレビューはもちろん、「なぜその設計にしたのか」「なぜこの書き方が読みやすいのか」まで背景込みでフィードバックします。
表面的なテクニックではなく、実務で通用する設計思考が自然と身につきます。
経験が浅くても「設計はまだ早い」と線を引くことはありません。

【ゴールは入社後に一緒に決めればOK】
最初から「将来こうなりたい」を決め打ちする必要はありません。
日々の業務とレビューを通じて、あなたの得意・伸ばしたい方向を一緒に整理していきます。
会社の成長とともに、テックリード・リーダーなどの役割も広げていく方針です。

【注目ポイント】
単価も評価も“見える化”。納得して働ける高還元の仕組み
当社は大手企業との直接取引が中心。
間に何社も挟まないため、中間マージンが発生しにくく、単価の70％以上をエンジニアへ還元できています。

例えば、単価50万円の案件でも、70％還元なら月給35万円は無理なく支払えます。
大手企業にとっても、若手エンジニアへの「標準的な予算」の範囲。だからこそ、実力以上に単価を高く見せて、現場でプレッシャーに潰される――そんな働き方にはしません。

適正な価格で長く働ける案件を選び、その対価を正直にエンジニアへ渡す。
それが、ジョイリープの持続可能なモデルです。

【注目ポイント】
「ずっとオペレーター」の不安を解消。代表直下で設計・構築へ。
案件を決めるのは営業ではなく、現役エンジニアでもある代表。

あなたのこれまでの経験や得意・不得意を見た上で、
「次はAWSの構築に挑戦しよう」
「運用だけで終わらせず、サーバー設計にも入ろう」と、
“次に伸ばすべきスキル”から逆算して案件を選びます。

もちろん、最初から完璧を求めることはありません。
「いきなり構築は不安」
「設計書なんて、正直ちゃんと書いたことがない」
そんな状態からでも大丈夫です。

代表がメンターとしてつき、設計書の書き方、クラウドの考え方、構成の組み立て方まで、実務を通して一緒に考え、レビューし、言語化します。

会社都合で現場に放り込むことはしません。
当社が育てたいのは、“今すぐ使える人”ではなく、5年後も通用するエンジニアだからです。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

★インフラの実務経験をお持ちの方
┗運用監視からのステップアップも歓迎です！
★高卒以上

【こんな方にぴったりです！】
・AWSなどの「設計・構築」へキャリアを上げたい方
・経験が浅くても上流工程に挑戦したい方
・フルリモートや日勤でプライベートも重視したい方
・単価連動給（還元率70%超）で収入を上げつつ、将来的には自社サービスのインフラ基盤も担ってみたい方

勤務地

★フルリモート9割！
★転勤なし

【本社】
東京都千代田区神田須田町1丁目7番8号 VORT秋葉原IV 2F
┗東京都内のプロジェクト先または在宅にて勤務いただきます。

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
東京メトロ銀座線「神田駅」徒歩約2分
東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」徒歩約4分
都営地下鉄新宿線「小川町駅」徒歩約4分
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」徒歩 約5分
東京メトロ丸ノ内線・JRなど「秋葉原駅」徒歩約5分

勤務時間

＼残業ほぼなし／
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

【残業について】
残業月10h以内

想定給与

★年収420万円～／前職給与保証！
★月給35万円～

※経験・能力を考慮の上決定します。
※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇の差異はありません）

【単価の70％以上を、毎月そのまま給与へ】
・単価60万円 → 月給42万円以上
・単価100万円 → 月給70万円以上
・単価140万円 → 月給98万円以上
案件単価はすべて公開します！

【役割を担えばプラス評価！】
◎リーダー手当：メンバー数 × 2万円
・育成・フォロー
・品質担保・現場のまとめ役
を担った場合、
担当メンバー1名につき月2万円を支給します。

【待機中も給与保証あり】
待機期間中：月給30万円を支給
（固定残業代45時間分・8万円含む／超過分別途支給）
※創業以来、待機が発生したことはありません。
それでも、万が一に備えて制度として用意しています！
‥‥‥‥‥

・みなし残業代の金額：8万
・対象の残業時間数：45時間
・超過した場合の追加支給：法定割増率に基づく残業代を別途全額支給。また、案件の契約上限時間を超過した際の支給金について、インセンティブとしてさらに上乗せで支給します。
※無理な長時間稼働が発生しないよう、稼働時間は管理しています。

【給与例】
年収504万円 ／ 27歳
年収672万円 ／ 31歳
年収1008万円 ／ 38歳

入社後の成長サポート

【フルスタック歴10年の代表が“専属メンター”】
フルリモートでも、チャットやWeb会議でいつでもつながれます。
「これ、聞いていいのかな？」と悩む前に、気軽に投げてください。

▼サポート内容
・代表によるコードレビュー／設計レビュー
・技術の壁打ち（実装方針・技術選定・詰まりの解消）
・キャリア相談（次に伸ばすスキル・上流へ進む道筋）

▼チームの仕組み
・月1回の帰社日＋社内勉強会で、技術トレンドや学びを共有
・リモートでも「一人で抱え込まない」ことを最優先にします

SESは孤独になりがちだからこそ、いつでも相談できる大人のエンジニアがそばにいることが、一番の強みです。

待遇・福利厚生

◆社会保険完備
◆独立支援制度
◆副業OK
◆資格取得支援制度
◆マネジメント支援手当（管理対象メンバー1人につき2万円）
◆交通費支給（上限月3万円）
◆資格取得支援制度（上限月3万円）
◆リファラル手当（紹介者に10万円）
◆屋内禁煙

休日・休暇

【年間休日120日以上】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆有給休暇（初年度10日／最大20日）
◆夏季休暇（プロジェクト先に準じる）
◆年末年始休暇（プロジェクト先に準じる）
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆生理休暇
◆慶弔休暇