募集要項

募集職種

ITコンサルタント◇月給40万円～◇エンジニア経験を活かしてステップUP◇上流工程◇賞与年3回

募集背景

2014年の設立以来、10年連続黒字という盤石な経営基盤を築いてきた当社。ITコンサルティングやERP導入支援で確かな実績を積み重ね、大手企業を中心とした多数のクライアントとの取引を拡大中です。「社員一人ひとりに寄り添う環境づくり」を徹底するため、コンサルタントへステップアップしたい方を募集します。

仕事内容

あなたのエンジニア経験をベースに、
クライアントの経営課題を解決する一段上の視点を身につけていただきます。
"IT×業務×戦略"のハイブリッド人財として、上流工程からプロジェクトを牽引します。

＝＝＝主な業務内容＝＝＝
▼クライアントの経営戦略におけるIT戦略立案・提案
▼業務プロセスの分析・見直し
▼IT導入（SAP、Oracle、Dynamics365等のERP、DXプロジェクトなど）
▼要件定義、設計などの上流工程フォロー
▼PM・PMO等のマネジメント業務

【プロジェクト例】
・医療機器メーカー向けグローバルSAP導入プロジェクト
・某メーカー向けDynamics 365導入プロジェクトの移行リード
※1年～2年以上の中長期案件が中心です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
【使用システム（例）】
Oracle EBS、SAP、Dyanamics365　など

【担当（例）】
ERP導入、業務分析、移行計画策定、PMO支援、CIO補佐、プロジェクト全体統括 など

【期間】
1年～2年以上のプロジェクトが中心です

【身につくスキル・キャリアパス】
「想いを戦略へ」をビジョンに掲げる当社では、一人ひとりの成長を本気でサポートします。エンジニアからコンサルタントへのキャリアチェンジはもちろん、将来的にはPMやCIO補佐といったマネジメント層へのステップアップも可能です。

月1回の定例会（食事交流会）では、案件の困りごとや技術トレンドについて社員同士で議論・相談。チャットでいつでも先輩や社長に質問できる環境があり、困ったときは数時間以内に必ずレスポンスが返ってきます。

少数精鋭だからこそ、一人ひとりの意見がすぐに形になる。大手にはない意思決定のスピード感と、社長との距離の近さが当社の魅力です。

【注目ポイント】
クライアントワークの枠を超え、自社の組織創りにも参画を。
大手のコンサルファームに入れば、巨大プロジェクトの『〇〇モジュール担当』という歯車に収まりがち。そんな危機感を持つ方にこそ、当社の環境は刺激的です。少数精鋭だからこそ、クライアントへの価値提供はもちろん、自社の事業戦略や組織創りに対してもダイレクトに関与できる裁量があります。大手なら数ヶ月かかる稟議も、当社では即決。与えられた仕組みの中で働くのではなく、自ら会社を創り上げていけるのが魅力。経営と現場の距離が圧倒的に近い環境で、真のビジネス手腕を磨くことができます。

【注目ポイント】
現場を知る強みを武器に、マネジメントへ駆け上がる！
開発経験7年のエンジニアに対し、上流工程への挑戦を提案。
先輩社員のサポートのもと経験を積み、現在はマネジメント領域で活躍しています。

◆ なぜ、当社のコンサルタントは顧客から選ばれるのか？
机上の空論ではなく、エンジニアとして培った開発現場の泥臭いリアルを知り尽くしているから。現場の痛みがわかるからこそ、顧客に刺さる現実的な提案ができる。あなたのその技術経験こそが、上流において最強の武器になります。レッドクリフでは、その武器を活かしてハイブリッド人財へシフトするための環境があります。

◯ 年次に関係なく、実力でポジションを決定
◯ 新たな挑戦や成果は、昇給・賞与でダイレクトに還元
◯ 若手でも上流工程やリーダー補佐へ早期に挑戦可能

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（目安:5年以上）
※コンサルタント実務未経験OK
◆学歴不問

＜こんな方は特に歓迎します＞
・上流工程にチャレンジし、市場価値を高めたい方
・受け身ではなく、自らの課題感を整理し、質問・提案しながら自走できる方
・会社を利用してステップアップしたい方

勤務地

★リモートワーク・ハイブリッド勤務も案件により相談可能（案件により出社が必要な場合があります）
★希望がない限り転勤なし

■本社
東京都港区三田3丁目9番11号　
RandL TAKANAWA GATEWAY 507

(変更の範囲)東京都内を中心としたプロジェクト先

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

※プロジェクトにより異なる場合があります。

【残業について】
月平均10時間未満。

想定給与

月給40万円～60万円
※固定残業代45時間分（10万4,100円～15万6,100円）含む。超過分は全額支給。
※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。
※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。

◇◆年収シミュレーション例◆◇
例）月給50万円の場合
月給50万円×12ヶ月+賞与約150万円=年収750万円

【賞与について】
賞与について
■給与見直し機会年3回（うち1回は定期）
■賞与年3回（3月、7月、11月）
※別途決算賞与あり

【給与例】
◎内定時点でお約束した年収を保証します。
年収550万円／経験3年／26歳／エンジニア
年収750万円／経験6年／32歳／エンジニア
年収950万円／経験10年／35歳／上級エンジニア
※各種手当・賞与含む

＜キャリアアップ事例＞
Aさん（エンジニア→コンサルタント）:
前職500万円 → 2年後600万円へ（+100万円UP）
※設計スキル習得と案件先での高評価により昇給

Bさん（コンサルタント）:
入社時700万円 → 3年後850万円へ（+150万円UP）
※PMO経験を積み、マネジメント力が評価された結果

入社後の成長サポート

◎月1回の定例会で案件の困りごとや技術トレンドを共有
◎チャットで社長や先輩に直接メッセージ可能、数時間以内に返信
◎年3回の1on1面談で、キャリアの進捗を丁寧に確認
◎独自のスキルマップで「今ここまでできている、次はこれ」を可視化
◎ハイブリッド研修で、マネジメントスキルも習得

社長は現役のITコンサルタント。だからこそ、現場の最新状況を把握しており、エンジニアの気持ちもしっかり汲み取って環境を整備しています。
「困ったときにすぐ相談できる」「意見を言えばすぐに形になる」——そんなフラットで風通しの良い社風が、当社の誇りです。

待遇・福利厚生

■給与・手当
給与見直し機会年3回（うち1回は定期）
賞与年3回（3月、7月、11月）※別途決算賞与あり
通勤手当全額支給（上限5万円まで）

■社保・退職
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＊健康保険は関東ITソフトウェア保険組合に加入

■住まい・働き方
リモートワーク制度（案件により相談可能）

■健康・育児
健康診断費用全額支給（2万円まで）

■教育・資格
書籍購入支援（入社時に基幹システムの基本書籍を提供、業務上必要な書籍は都度会社負担）
資格取得支援（資格受験に必要な費用を会社が支援）
実践型ハイブリッド研修
月1回の社内勉強会（先輩社員が講師、マネジメント・品質管理などを実践形式で学ぶ）

■社内制度
定例会（月1回の食事交流会／自由参加）
ジョブ・リターン制度（結婚・出産・介護・転職・留学などで退職された方の再雇用制度）
副業可能
服装自由
オフィス内禁煙

【産休・育休取得状況】
結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇など特別休暇を取得できる制度あり。また、育児や介護のため時短勤務を行っているメンバーも在籍しています。

休日・休暇

有休初年度10日を合わせると年間休日133日以上！

＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社半年経過後10日付与、最大20日）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

※5日以上の連続休暇取得OK
※ライフイベントに合わせた柔軟な休暇取得が可能