募集要項

募集職種

PM・PL｜*残業平均10h*有休消化率70％*復職率100％*平均年齢32歳

募集背景

取引先の業界・企業規模も多岐にわたっており、中小企業から著名な大企業まで、幅広く事業を拡大してきました。
さらなる事業拡大に向け、同社SI事業部において、意欲のあるエンジニアを増員募集します。

仕事内容

SI事業にて、PMまたはPLとしてPJT管理や企画、要件定義といった上流工程および社内マネジメントもお任せします。

・会計システムの開発プロジェクト
・クレジット会社向けの開発プロジェクト
・運送業向け期間システムの開発プロジェクト
・納税サイトのWEBシステムの正常化対応プロジェクト

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
■選べるアサインで描く、理想のリーダー像■
入社時は専門部署が希望をヒアリングし、常時複数案件を提示。
「上流でマネジメントを極めたい」「開発にも触れるプレイングマネージャーでいたい」等、理想のPM/PL像に合わせてアサインを選べます。中途社員も増えており、質の高いチームビルディングが可能です。万が一の現場トラブル（事前の説明と違う等）には案件変更にも動きますし、会社都合で一つの現場に縛り付けず、あなたの市場価値を上げるためだけに環境を用意します。

【注目ポイント】
■数字が証明する確かな実績！■
＼数字で見る当社の魅力／
★年間休日125日以上（完全週休2日制）
★有休消化率70％
★平均残業10時間
★平均年齢32歳
★昨年度賞与実績2.5か月分
★復職率100％（育休取得率女性100％＆男性57.1％）
★資格取得一時金（3万円～13万円）

社員が心身ともに健康で、長くパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。
年間休日は125日以上、有給消化率70%でワークライフバランスも。
また、昨年度賞与実績2.5か月分など、
日々の頑張りをしっかりと給与に還元する体制が整っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■学齢不問
■システム開発分野におけるPM・PL経験2年以上及び開発実務経験
※外国籍の方は対象外となります。

【休職歴（既往歴）がある方へ】
・ご病気等により現職で休職期間がある場合は「すでに復職されていること」を必須条件とさせていただいております。

【歓迎する経験・スキル】
□組織拡大に携わりたい方
□若手育成していきたい方

【過去の採用例】
社員の多くが中途入社！様々な経歴をお持ちの方を採用しており、実際に高校中退後、アルバイトを数年経験し、20代後半になったタイミングでIT業界へ。約3年ほど働かれ、弊社に入社した方も！また、これまでは未経験入社が多かったため「分からない人には教える」という風土ができていたり、研修制度も豊富で安心です。

勤務地

東京本社・大阪支社、または各プロジェクト先（1都3県、大阪府内）にて勤務となります。
※勤務地は希望を考慮します。
※転居を伴う転勤はありません。

■東京勤務
東京本社または東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
┗案件先：東京7割、神奈川2割、千葉0.5割、埼玉0.5割ほどです

■大阪勤務
大阪支社または顧客先（大阪市内）での各プロジェクト先
┗案件先：大阪8割、兵庫1割、京都1割ほどです

(変更の範囲)会社の定める場所

勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）
※プロジェクトによって異なります

【残業について】
平均残業10時間

※万が一無理な稼働が続いた場合は、日報や稼働時間を確認して必要に応じて案件調整にも動くので、無理なく長く働けます。

想定給与

■想定年収600万円～
月給41万3,000円～＋賞与(2回)

※試用期間6カ月間中の雇用形態に差異はございません。
※固定残業代（21時間分/5万8,000円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。

ー■【多角的な評価制度】■ー
上期下期にリーダーが面談を担当し「自社貢献、顧客貢献、自己研鑽、行動目標」それぞれにおいて自身で目指すことを宣言し、最終的に達成できているかどうかをリーダーが判断。客観評価をするため、顧客先に出向いて直接評価を伺います。また、アサイン社員の増加や、下流から上流への商流アップ等についても伺い、実績として評価いたします。

【給与例】
年収：400万（26才／経験3年）
年収：500万（30才／経験5年）
年収：600万（35才／経験10年）
年収：700万（40才／経験15年）

待遇・福利厚生

【健康・資産形成】
・関東ITソフトウェア健康保険組合（病気・怪我の一時金支給、全国の保養所・旅行割引、ジム優待など）
・定期健康診断／ストレスチェック／専属産業医による健康相談／衛生委員会
・選択型確定拠出年金（401K）

【各種補助】
・資格取得支援
・指定国家資格（基本情報、PM、NW等）取得で3～13万円の一時金支給
・指定ベンダー資格（Java Silver、AWS、CCNA等）は受験費用を全額会社負担
・書籍購入補助（技術書などの費用を負担 ※事前申請）
・社内懇親会費（チーム交流会などに1人上限6,000円）

【教育・スキルアップ】
・外部オンライン研修「Schoo」
技術からビジネスまで8,000以上の講座が受講可能。スキマ時間の活用や未経験分野への挑戦も応援します！
例）C#入門、React、Python上級 など
・マネジメント層向け研修
・技術情報コミュニティ
資格や技術テーマごとに情報共有できる社内チャンネルがあり、部署を越えて学び合う文化が根付いています。

【産休・育休取得状況】
復職率100％＆育休取得率女性100％＆男性57.1％

休日・休暇

〈年間休日125日以上〉
完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・夏季休暇（6月～10月の間で2日間自由取得）
　※7月1日時点在籍者が対象
・慶弔休暇
・年次有給休暇（入社6ヶ月後付与）
┗有給取得率70％
・産休・育休制度
┗育休取得実績（女性：100%、男性：57.14%）
┗復職率（男女ともに100%）