募集要項

募集職種

イベントスペース運営【東急グループ】◆初年度500万可◆月給25万～31万◆完全週休2日

募集背景

東証プライム上場・東急不動産ホールディングスグループとして、貸会議室事業のパイオニアとして歩んできた当社。首都圏・大阪・名古屋で『ミーティングスペースAP』を20施設展開しています。

業績好調の今、お客様の催事成功を“おもてなしの心”で支える「運営コーディネーター」の新しいメンバーを募集いたします！

仕事内容

イベントスペース(貸会議室)『ミーティングスペースAP』にて、催事の成功を裏側から支える「運営コーディネーター」をお任せします。

＼お客様は…／
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・金融、製薬、建設などの民間企業
・官公庁や省庁関係
・イベント事務局
など、法人のお客様が中心です。

＼主な利用シーン／
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・企業セミナー、研修、株主総会、記者会見
・ウェビナー、オンライン展示会
・ワークショップ、懇親会などの各種イベント

＼仕事の流れ／
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▼お客様からの問い合わせ・ヒアリング
主催者様が思い描く「イベント」を実現するため、
まずは目的やご要望を丁寧にヒアリング。
参加者の動線やレイアウト、音響・備品など、
細部までイメージをすり合わせます。

▼企画・提案・準備
ヒアリング内容をもとに、最適な会場設計をご提案。
「より伝わるレイアウト」「スムーズな進行」など、
＋αのアイデアで空間の質を高めていきます。

▼当日のサポート・フォロー
会場設営や機材セッティング、受付対応など、
当日の運営をサポート。
終了後のご精算まで一貫して担当し、
イベント成功まで伴走します！

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
【リアルとオンラインを組み合わせた多彩なイベントを開催！】
★リアルイベント…企業の懇親会／立食パーティ
★オンラインイベント…VTuberなどの配信サービス

などなど、幅広いジャンルのイベントも開催されています。

従来の「貸会議室」という枠を超え、新しい価値をどんどん生み出していける、刺激的な環境です！

【身につくスキル・キャリアパス】
【お客様と長期的な関係を築くことができます。】
当社は分業制ではなく、お問い合わせ〜打ち合わせ〜当日運営までを一貫して担当します。中には半年〜1年と時間をかけて当日を迎えることも。丁寧な対応に「次回もお願いしたい」「他にもこんなイベントを企画していて…」とリピートにつながることも多く、お客様と長く関われるのが魅力です！

【自社主催イベントも増加中！】
時には、自分たちでイベントを企画・開催することも。主催者側の「不安」や「当日までの段取り」を実際に体験することで、よりお客様に寄り添った提案力が身についていきます。
（例）
・子ども向けワークショップ
・大手芸能事務所とのコラボ企画　など

【注目ポイント】
▼未経験からでも安心！充実の研修サポート体制 ▼
＼入社後の流れ／
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▼まずは約3～5日間のスタート研修（座学）からスタート！
・カメラ／モニター／Zoom接続などを学ぶ「オンライン配信研修」
・業界理解を深める「入社1年目勉強会」
・他社と交流できる「外部講座」 など
基礎からしっかり身につけられる環境です。

▼OJTで実務にチャレンジ！
先輩の実案件をサポートしつつ、実際の作業や全体の流れを把握。少しずつできることを増やしていきます。

▼独り立ちは半年程度を想定！
OJT研修後は小規模案件から担当。先輩のサポートを受けつつ、徐々に中・大規模のイベントに挑戦していきます。

実際に先輩たちもほとんどが"知識ゼロ"からのスタート！5〜6名のチームで働くので、困ったときもすぐに相談ができて安心です◎

【注目ポイント】
▼「東急グループ」だからこその働きやすさも▼
当社では「仕事もプライベートも大切にしてほしい」という想いから、長く安心して働ける環境を整えています！

★残業は月15h程度（基本は定時退社）
★賞与年2回＋特別賞与あり
★月8～12日休み（土日休みの調整もOK）
★GW・年末年始などイベントシーズンの休暇が取りやすい
★カフェテリアプラン／WELBOXなど、東急グループならではの福利厚生も充実！

これらの制度は、今後もどんどん拡充していく予定です♪

スタッフの生活の余裕が、落ち着いてお仕事をこなせる環境を作ると考えています。だからこそ、「従業員満足度の向上」＝「提供サービスの質の向上」だと考え、働く環境の整備にも真剣。

東武グループの安定感と、働きやすさの両方が手に入ります！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

≪職種・業種未経験歓迎｜ほとんどが未経験スタート≫
★専門学校卒以上
★社会人経験をお持ちの方（2年以上）
★基本的なPC操作ができる方

【 こんな方にピッタリです 】
・人とコミュニケーションを取ることが好き
・ホスピタリティを発揮したい
・丁寧な提案をしてみたい
・イベント企画や音響などの仕事に興味がある
・安定した環境で働きたい　など

【歓迎する経験・スキル】
★必須ではありませんが、経験・スキルをお持ちの方はスムーズです！★

・営業経験
・販売／サービス業の経験
・イベント企画や舞台設営など経験
・映像／音響系の技術職経験 など

【過去の採用例】
★先輩たちもほとんどが未経験でのスタートです★

▼前職例：
・ホテルスタッフ
・小売店店長
・メーカー営業
・システムエンジニア
・舞台音響スタッフ
・客室乗務員 など

◎20代～30代の社員が多く、チームワークを大切に働いています。

勤務地

【東京・大阪のいずれかの施設勤務】
★全拠点駅から徒歩7分以内の好立地！

※勤務地はお住まいを考慮し決定します
※原則、転居を伴う転勤なし

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▽勤務地はこちら▽
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【東京】
◆AP八重洲：「東京駅」徒歩6分
◆AP市ヶ谷：「市ヶ谷駅」徒歩1分
◆AP丸の内：「大手町駅」直結
◆AP日本橋：「日本橋駅」徒歩2分
◆AP品川：「品川駅」徒歩6分
◆AP西新宿：「新宿駅」徒歩6分
◆AP東新宿：「東新宿駅」徒歩3分
◆AP秋葉原：「秋葉原駅」徒歩5分
◆AP新橋：「新橋駅」徒歩1分
◆AP虎ノ門：「虎ノ門駅」徒歩3分
◆AP浜松町：「浜松町駅」徒歩7分
◆AP渋谷　：「渋谷駅」徒歩1分
◆AP赤坂グリーンクロス：「溜池山王駅」直結

【大阪】
◆APイノゲート大阪：「大阪駅」直結
◆AP大阪茶屋町：「大阪駅」「梅田駅」徒歩3分
◆AP大阪駅前：「大阪駅」「梅田」駅徒歩2分
◆AP梅田東：「梅田駅」徒歩6分
◆AP淀屋橋：「淀屋橋駅」徒歩3分、「北浜駅」徒歩5分

※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

◆1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
◆実働7時間45分／休憩1時間

▽主に以下の組み合わせによるシフト勤務制
(1)8:00～16:45
(2)9:00～17:45
(3)10:00～18:45
(4)11:00～19:45
(5)12:00～20:45
(6)13:30～22:15

※上記シフトより早い始業時間、遅い終業時間をお願いする場合もあります。

【残業について】
繁忙・閑散期で変動しますが、月平均15h程度です。

想定給与

【初年度年収：400万円～500万円｜賞与年2回＋特別賞与あり】

◆月給25万円～31万円＋賞与年2回＋各種手当

※経験やスキルを考慮して決定します
※月給には基本給＋一律地域手当を含みます
※以降、昇格などにより昇給があります
※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

【固定残業代について】
なし（残業代は、実際の労働時間に応じて別途全額支給）

【給与例】
年収767万円／48歳・基幹職・経験12年
年収675万円／42歳・基幹職・経験10年
年収532万円／36歳・中級職・経験6年
年収455万円／28歳・初級職・経験2年

入社後の成長サポート

＼「数字」ではなく「人間力」を重視！／
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個人ノルマは設けていません。評価の軸となるのは、
・素直に学ぶ姿勢
・チームで協力できるか
といった“人間力”。

数字だけにとらわれるのではなく、目の前のお客様にしっかり向き合う。「上質なおもてなし」を追求できる環境です！

＼専門知識は後から丁寧にご教授！／
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オンライン配信等も行うので、機材などの知識も必要です。
・専門のテクノロジーチームからの座学研修を実施！
・先輩の案件のサポートから入るので「いきなり挑戦」はナシ

カメラやモニター、ZoomなどのWebツールの使い方まで、ゼロからしっかりレクチャー！

待遇・福利厚生

◆賞与：年2回（6月・12月）
※1回につき基本給2.2ヶ月相当／標準査定の場合
※別途特別賞与（全社業績賞与／年１回：4月）規定あり
◆交通費全額支給
◆時間外手当
◆各種社会保険完備
◆退職金制度あり（勤続3年以上）
◆東急グループ団体保険制度
◆東急不動産ホールディングス持株会制度
◆メンタルヘルスカウンセリング窓口設置
◆WELBOX（法人社員向け福利厚生プラン）
┗宿泊施設・レジャー施設や育児・介護・自己啓発サービス、フィットネス・グルメ・エンターテイメントなどを割引価格で利用可
◆社内インセンティブ・ポイント
┗顧客からの評価を得た時や社内業務支援、資格取得などの各種褒賞として、社内ポイントを付与。サービスや商品と交換可能
◆カフェテリアプラン
┗会社から付与されたポイントを、育児・介護・日常生活・余暇レジャー等のメニューから自ら選択してサービス利用可
◆社内喫茶無償サービス（コーヒー、お茶など）
◆受動喫煙対策：施設による

休日・休暇

＜年間休日120日＞
◆シフト制（月8日～12日休み）
◆年次有給休暇（6ヶ月後に10日付与）
└内5日間の取得を推奨、昨年度取得率100％
◆生理休暇

【各種特別有給】
◆病気休暇（年3日まで）
◆公務
◆災害休暇
◆忌引休暇
◆結婚休暇
◆出産休暇（健康保険組合から出産手当金を支給）

＼POINT：連休取得がしやすい♪／
基本的に企業のお客様がメイン。だからこそ、特に中規模・大規模イベントの予定は2～3か月前に仮予約が入ります。

「この時期は忙しくなりそうだな。逆にこの週は余裕があるから休みにしよう」と調整ができるので、スタッフ同士でコミュニケーションを取り休暇の予定を立てられます。