募集要項

募集職種

PL候補｜「上が詰まっている」現状を打破！2030年100名体制のコアメンバーへ｜透明経営＆ホワイトな環境

募集背景

創業以来、大手SIerや官公庁などの直接取引を中心に売上16億円規模にまで着実に成長を遂げてきた当社。現在は、さらなる事業拡大に向けて、「エンジニア100名体制」を目標とした組織の急拡大期にあります。今回の札幌や名古屋などの拠点展開に伴い、将来の組織を牽引していただくPL候補を積極的に採用いたします。

仕事内容

システム開発のPL（プロジェクトリーダー）候補として、
大手SIerやエンドユーザーから直接受注したプロジェクトに
自社チームで参画していただきます。

【具体的な業務内容】
──────────
■官公庁向けの大規模システム開発やWebサービス、通信制御システムの要件定義、基本・詳細設計
■自社エンジニア及びパートナー企業のメンバーマネジメント
■進捗・品質管理
■顧客への要件ヒアリング、システム化の提案、仕様調整

【最上流から参画できる理由】
──────────────
大手有名企業をはじめとした、エンドユーザー直取引が約8割のため、
顧客のビジネスの本質に寄り添う提案が可能です。
人間にしかできないコンサルティングや
上流設計スキルを実践の中で身につけていけます。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【案件例】
■AI案件多数
■公共系システム
■研究案件
■EVモータ自動組立のトレサビシステム
■電子マネー決済などのシステム開発

現在、スペシャリストとして活躍されている人が増えており、
受託開発も含め上流工程から手掛けられる機会が豊富にあります！

【注目ポイント】
元大手PMなど「リーダーを育てるプロ」が、あなたの成長に伴走
「リーダーの経験がないから不安」という方も心配はいりません。当社には、元大手出身者をはじめ、大規模プロジェクトを長年牽引してきた「プロのPM」が多数在籍。入社後は、社内外のリーダー研修や幹部社員研修、外部研修なども開催しています。さらに基本5〜7名の自社チームでプロジェクトにアサインされるため、先輩PL/PMのすぐ隣で、顧客交渉やマネジメントの極意をリアルに学ぶことができます。メンバーを一人で現場へ放り出すようなことは絶対にありません。実質年休136日という、転職直後から安心して休めるホワイトな環境の上で、あなたのPLとしての第一歩を組織全体で責任を持って支えます。

【注目ポイント】
「単価の中抜き」にサヨナラ。利益も評価も、圧倒的にクリア
IT業界にありがちな「自分の頑張りが、どう給与に反映されているか分からない」というブラックボックスを、当社は完全に排除しています。社長が全社員に向けて会社の売上や利益、賞与の配分基準を100％公開しているため、納得感を持って働ける環境です。一次請け8割という高い商流だからこそ、利益はしっかりと社員へ還元。3年連続の給与ベースアップや、賞与3〜4ヶ月分の支給実績がその証拠です。また、2026年秋には名古屋拠点の開設も決定しており、2030年の「100名体制」に向けて会社自体が面白いように拡大しているフェーズです。上が詰まっていて昇格できないストレスとは無縁の当社で、組織を動かすコアメンバーとしての手応えを味わいませんか。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【PL未経験からステップアップしたい中堅層を歓迎！】
■システムエンジニア、またはプログラマーとしての実務経験（5年以上）
■開発言語（Java、PHP、C#、C、C++等）は一切不問
■学歴不問

★以下のような方を歓迎します
・今の会社では商流が深くPLへ挑戦するチャンスがない
・名ばかりではなく、本物のチームビルディング力を身につけたい

勤務地

≪自社内開発5割・転勤なし≫
東京本社、または東京都23区内、
神奈川県のクライアント先での勤務となります。

┃東京本社：東京都中央区日本橋茅場町1-3-9 茅場町MYビル6階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
≪本社までのアクセス≫
・東京メトロ 日比谷線・東西線 茅場町駅 徒歩1分
・東京メトロ 半蔵門線 水天宮前駅 徒歩8分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）

【残業について】
月の平均残業時間は20時間程度です。

想定給与

★賞与3～4か月分の支給実績あり

月給30万円以上＋賞与年2回＋各種手当

※経験・スキルを考慮して決定いたします
※上記には固定残業代（20時間分・3万5000円～）を含み、超過分は別途支給
※試用期間3か月（期間中の待遇に差異なし）

【給与例】
■年収例457万円／入社3年目・20代
■年収例519万円／入社5年目・20代
■年収例612万円／入社10年目・30代
■年収例743万円／入社20年目・40代

入社後の成長サポート

自身の声が会社に届く実感をー。

月に一度社長が経営状況を報告し、半年に一度は社長面談を行うなど、経営層と社員の距離が非常に近いオープンな社風です。
社員の提案や意見を積極的に取り入れており、組織づくりや新しい事業への挑戦など、経営視点を持って会社を動かしていく「手触り感」を味わえます。

待遇・福利厚生

≪昇給・賞与≫
■昇給年1回(12月)
■賞与年2回（7月・12月）
■各種社会保険完備
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■退職金あり
■確定拠出年金401k
■転居融資制度あり(最高20万円/3年勤務の場合返済不要） ※遠方からの入社で転居が必要な方
■借上げ社宅補助（規定あり）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■時間外手当(超過分)
■家族手当
■介護支援手当
■表彰制度(永年勤続・精勤・社長賞)
■介護サービス利用支援制度
■ボランティア休暇取得制度
■研修制度(3年目研修、リーダー研修、幹部社員研修、自己啓発制度/外部研修不定期)
■社内イベント(納涼会、社員旅行など）
■受動喫煙対策あり(喫煙室有り電子タバコに限る)

休日・休暇

≪実質年休136日（公休＋有給休暇20日）≫
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇（20日間／入社日と同時に付与）★有給取得率平均14日
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■記念日休暇（結婚記念日、誕生日など名目は任意）

◎5日以上の連休取得可