募集要項

募集職種

ITコンサルタント【育成枠】20代30代活躍中/リモート×フレックス/新プロジェクト始動（AI戦略・実装）

募集背景

当社はコンサルティングとエンジニアリングを融合させ、AI技術・DXシフトを確実に実装する集団です。大手コンサルティング企業での経験から、戦略を描くだけでなく、現場での定着まで責任を持つスタイルを確立。それが支持され、急成長を成し遂げています。
組織拡大に伴い、最上流から変革をリードしていただける方を新たに募集中です。

仕事内容

ここからは、SynthesyでCAIO（最高AI責任者）を務める、私、馬渕からお仕事についてお伝えします。

■馬渕の経歴
・META社：執行役員
・PwC社：執行役員／パートナー
・デロイト トーマツ社：執行役員／パートナー など

■事業に関して
まずは、日本の現状から。基本的には、大企業をはじめ、AIの導入は進んでいます。ですが、現場で最適な形で実装できているところは少なく、大規模導入はまだこれからの企業がほとんど。「最適なプロンプトは？」という模索段階で止まっています。

当社の強みは、代表や私を含めたボードメンバー層は、みな長期間にわたり大企業の経営に関わっていたこと。ビジネスへの理解が深く、「経営者視点」「現場目線」両方の要求を加味してコンサルティングを行います。

■主な業務内容
☆AI・Microsoft Solutionなどの活用戦略の策定支援
☆顧客企業の業務課題に対して、解決企画と優先度の評価
☆業務効率化などに対する提案から、定着までの伴走 など

■皆さんへのお約束
生成AIの業務導入は、欧米に比べて2年ほど遅れているのが現状です。だからこそ今年、来年がチャンス！日本で最先端のチャレンジングな案件に参画可能です。

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
☆DX推進と新システム業務定着化までの伴走型支援
☆Microsoft 365などを活用した業務の向上支援
☆AIプロダクト開発支援(戦略策定、PoC実施、AI/ML Ops構築など)

【身につくスキル・キャリアパス】
【身につく能力】
☆経営陣と対等に議論し、本質的な課題を引き出す「提案力」
☆最新技術を組み合わせて、最適な解決策を導き出す「設計・組み合わせる力」
☆現場への「定着・運用ノウハウ」

【注目ポイント】
トップコンサルの思考をインストール！一人立ちまで完全伴走
■まずはサポートから成長
代表の松崎をはじめ、大手総合コンサルティングファームで活躍してきた経営陣のすぐ隣でプロジェクトを進めます。「経営者の心を動かす提案力」などを日々の仕事の中で直接お伝えし、独り立ちまで、長期間サポートします。

■小規模な組織だからこその経験
組織の一員として業務を任されるのではなく、経営層に近い距離で、ビジネス全体を動かす面白さを肌で感じられる環境です。そのため、最短距離で「変化が激しいIT業界で生き残るスキル」を身に着けることができます。

■経験の「数」が違う
「アジャイル開発」に近いというと、分かりやすいでしょうか。案件にもよりますが、短いサイクルで開発とフィードバックを繰り返します。だからこそ、「無限に残業」することなく、多くの経験を積めるのです。

【注目ポイント】
技術の「定着」まで。ビジネスを加速させる伴走型コンサル
■本当のコンサルティング
多くの企業が「新技術を導入したけど、現場の誰も使っていない」という悩みを抱えています。ですが私たちは、ただ最新ツールを提案して終わりには絶対にしません。

DevRevやSalesforce、Microsoft Solutionといった世界的なITツールを活用し、現場の業務が本当にラクになる「使いこなせる仕組み」まで責任を持って作り上げます。例えば、現状使われているレガシーシステムと最新のデータベースを、生成AIに投入して社内の情報を一括管理できるようにするなど。

■お仕事の醍醐味
技術を「使って」お客様のビジネスを根本から良くする。その最前線で、感謝の言葉をダイレクトに頂けることもあります。経営者・現場双方と関わる、当社だからこそのやりがいです。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

☆高卒以上

■□以下いずれかの経験のある方□■
◇何らかのシステム開発経験（開発・インフラ不問）
◇事業企画
◇組織設計
◇業務改善
◇新規事業開発

■□こんな志向の方に向いています□■
◇技術や専門スキルを持って、お客様と共に事業を改革したい
◇デジタル変革を通じて日本企業や社会全体の価値を上げたい
◇AI時代に自身の市場価値を上げたい
◇より専門性を磨きたい
◇在籍企業で不自由さを感じている
◇市場価値向上へのモチベーションが高い

【歓迎する経験・スキル】
■□こんな方は優遇します□■
◇プロジェクトマネジメント経験がある方
◇チームリーダー経験をお持ちの方

勤務地

◆リモート×フレックス
◆各線「日本橋駅」から徒歩1分

【本社】
東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル6階

※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
東京メトロ銀座線・東西線、都営浅草線「日本橋駅」より徒歩約1分（B7出口）

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム／11:00～15:00

※標準労働時間帯／9:00～18:00
※標準労働時間／8時間（休憩1時間）

【残業について】
◆平均残業時間20時間以内
リモート勤務とフレックス制を導入しており、スケジュールは柔軟に調整可能です。

想定給与

◎月給39万～100万円＋賞与年2回
└年収700～1500万円可能

■□年収例□■
◇28歳・元開発エンジニア
└年収700万（2年後に年収150万UP実績）
◇33歳・元SierのPM
└年収1000万（2年後に年収300万UP実績）
◇40歳・元コンサルタント
└年収1500万（2年後に年収200万UP実績）

※経験・スキルを考慮し決定します
※試用期間3～6カ月あり（その間の待遇に差異はありません）

【固定残業代について】
なし（残業代は、実際の労働時間に応じて別途全額支給）

入社後の成長サポート

代表の松崎をはじめ、大手ファーム出身のパートナークラスが直接指導。独り立ちまで長期的に伴走する育成体制が整っています。

成長中の組織ゆえに、早期から大手では得られない裁量権を持ち、AI戦略から実装まで一気通貫で携われるのが魅力です。直々にサポートしますので、コンサルティング未経験の方もご安心ください。

■最後に
いかがでしょうか。エンジニアの方にも、魅力的な環境をご用意できていると考えていますが…確実なのは、最高のメンバーが集まっていると、自信をもって言えること。少しでも気になったら、ぜひカジュアル面談でお会いしましょう！

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆交通費（出社時に実費を支給）
◆各種社会保険完備

【喫煙環境】
屋内禁煙

休日・休暇

＜年間休日124日＞
◆完全週休2日制（土曜・日曜）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇（試用期間終了後に10日間付与）
◆慶弔休暇 など