募集要項

募集職種

社内SE【AIエンジニア】｜フレックス制*賞与年4カ月分*残業少なめ*住宅手当あり*AI領域未経験もOK

募集背景

会員制リゾートホテル業界でトップクラスのシェアを誇り、成長を続けるリゾートトラスト。さらなる事業拡大を見据え、AI・DX推進の中核となる新部署を設立。社内のAI活用をゼロから牽引していく、新たなメンバーを募集します！

仕事内容

会員制リゾートホテル、メディカル、ゴルフ、シニアライフなど多彩な事業を展開する当社。あなたにはAIやBIツールを活用し、社内の業務改革・DXを推進していただきます。

【具体的には】
・ヒアリング、課題の抽出
・AIツール等を用いた解決策の企画
・プロジェクトの進捗・リソース管理
・データの収集・クレンジング、ダッシュボード構築
・AIモデルの構築、既存システムとの連携　など

▼SE経験を活かして、AI・DX領域へ
・実装は外部ベンダーへの委託が中心です。
そのため入社後は、現場の要望整理や要件定義、
ベンダーとの調整、プロジェクト管理など、
これまでのシステム開発経験を活かせる業務からお任せします。

・AIに関する実務経験は不問。
チームメンバーと連携しながら、AI・データ活用の知識を身につけ、
徐々に「何を、どう改善するか」を考える最上流へと仕事の幅を広げられます！

※変更の範囲)上記を除く当社業務全般

【注目ポイント】
新部署で、AI導入の最上流から経験を積める！
配属先は、AI・DX推進に向けて新設された専門部署。自社で開発を行うのではなく、現場とベンダーの橋渡し役として課題を整理し、プロジェクト全体を推進していきます。

AI構築や上流工程の経験が浅い方も大丈夫。チームで相談しながら進められるほか、事業やシステムについては社内IT部門で豊富な経験を持つリーダーがしっかりサポートします。
プロジェクトをイチから形にしていく中で、最上流の知見を身につけながら、AIエンジニアとして着実にキャリアを広げていけるはずです！

【注目ポイント】
多彩な事業を支え、エンジニアとしての引き出しも増えていく
会員制ホテルでトップクラスのシェアを誇る当社ですが、実はメディカル、ゴルフ、シニアライフなど、お客様のライフスタイル全体を支える多角的な事業を展開しています。ホテル業界の中でも継続的に業績を伸ばしている数少ない企業の1つです。
安定した経営基盤のもと、腰を据えて働けることはもちろん、さまざまな事業のシステムに横断的に携われることも魅力。事業ごとに異なる課題や仕組みに触れながら、エンジニアとしての視野や知見を広げていけるはずです！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼上流・AI領域に挑戦したい方歓迎！／
◆学歴不問
◆何らかのシステム開発実務経験をお持ちの方
（目安2年以上／開発言語や担当工程は不問です）

※AI分野における開発業務の経験・知見をお持ちの方は歓迎いたします！

新部署立ち上げに伴い、複数名を採用！
「AI分野でキャリアを積みたい」
「上流工程に挑戦したい」
といった方からのご応募も歓迎です◎

【歓迎する経験・スキル】
◆AI（人工知能）の構築経験
◆機械学習アルゴリズムの実装や、周辺システムの開発経験
◆データモデルの構築経験
◆データベース設計や、データ分析基盤におけるモデリングの実績

勤務地

◆初台駅から徒歩3分（京王新線で新宿から1駅！）
◆リモートワーク／フリーアドレス制度あり
◆出張転勤なし

【リゾートトラスト 東京本社】
東京都渋谷区代々木4-36-19 リゾートトラスト東京ビル

※週1～2回のリモートワークも相談可（フルリモートはNGです）
※基本的に出張はありません（新店オープン時などは年に数回出張が発生する可能性もあります）
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
・京王新線「初台駅」より徒歩3分
・小田急線「参宮橋駅」より徒歩9分

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
◆フレキシブルタイム｜6:00～21:00
◆標準的な勤務時間帯｜9:00～18:00

【残業について】
繁忙期には残業が発生することもありますが、基本的には月10～20時間程度と残業は少なめです。

想定給与

≪年収例：423万円～640万円※住宅手当含む・残業代除く≫
◆賞与年4カ月分支給　※昨年度実績
◆住宅手当・退職金制度・持株会など各種制度や手当が充実！

月給24万800円～37万8,050円＋賞与年2回＋各種手当
※給与は経験・スキル・年齢等を考慮し決定いたします
※残業代は1分単位で全額支給します
※試用期間3カ月（期間中の条件に変更はありません）

【給与例】
◆年収423万6,800円～640万725円＋残業代
※住宅手当月3万2,000円込みの場合

待遇・福利厚生

◆給与更改：年1回（6月）
◆賞与：年2回（7月・12月）
※2025年度実績 合計4カ月分
◆超過勤務手当
◆住宅手当／月3万2000円(当社規程による)
◆資格手当
◆通勤交通費支給／上限月15万円(当社規程による)
◆各種社会保険完備
◆寮・社宅制度
◆勤務地限定制度
◆退職金制度
◆社員持株会（会社から奨励金支給）
◆財形貯蓄制度
◆選択制確定給付企業年金
◆就労復帰支援（GLTD）制度
◆育児休業制度・出生時育児休業制度
◆短期育児休業制度（はぐくみ休暇）／短時間勤務制度
◆介護休業制度／短時間勤務制度
◆介護休業補償制度
◆通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
◆カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
◆当社運営施設の優待利用
◆屋内全面禁煙

休日・休暇

≪年間休日125日≫　※（有給休暇の計画的取得分5日を含む）
◆週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始
◆年次有給休暇（10日～20日）
◆慶弔・特別休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休業　※男性育児休業取得率：78.6％（2025年度時点）
◆短期育児休業
◆介護休業　他