募集要項

募集職種

事業戦略担当*フルフレックス・テレワークあり

募集背景

会員事業全体の持続的なグロースを実現し、作品や配信サービスの魅力をさらに最大化するため、マーケティング戦略部の体制を強化する。顧客インサイトを深く洞察し、クリエイティブチームやマーケティング実行チームを牽引するリードプランナーを新たに募集することとなった。

仕事内容

【主な職務内容】
・会員事業全体の成長戦略（中長期ロードマップ）の策定
・事業KPIの設計および予実管理に基づく成長施策の立案
・オリジナルコンテンツ等の事業アセットを活用した、事業価値最大化のシナリオ作成
・宣伝部・サービス部門等の関連部署を横断した、戦略実行の全体統制・推進
・市場動向および顧客分析に基づいた、既存事業のアップデートと課題解決

【仕事内容の詳細】
顧客インサイトに基づき、作品（IP）と配信プラット個別の施策や機能開発の枠を超え、サービスが市場で選ばれ続けるための中長期的な方向性と戦略的論理を構築します。分析結果から導き出した「サービスの勝ち筋」を言語化し、現場が共通の「事業の羅針盤」を持って連携・自走するための戦略的ハブとしての役割を担います。

また、会員事業の持続的なグロースに向け、システム部門やコンテンツ制作部門等の各ステークホルダーと緊密に連携しながら、マーケティング基盤の改修や仕組み化を推進します。サービス全体のバリューチェーンを横断的に最適化し、事業ポテンシャルを最大化させることがミッションです。

（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【注目ポイント】
「戦略」を組織の「動き」に変え、事業をグロースさせる醍醐味
戦略を策定するだけでなく、それが各部署に浸透し、実際に事業が動き出すまでをリードしていただきます。WOWOWという巨大なアセットをどう組み合わせれば最大の成果が出るか。あなたの描く戦略が、そのまま事業の未来に直結する非常に重要な役割です。

【注目ポイント】
柔軟な働き方を叶える環境が整っています
コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入しているほか、テレワーク制度やシェアオフィスの利用も可能となっており、柔軟な働き方が実現できます。また、完全週休2日制（土日祝）で、リフレッシュ休暇や充実した福利厚生（視聴料補助など）も整備されているため、ワークライフバランスを大切にしながら長期的にご活躍いただける環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須条件】
■事業会社やコンサルティングファーム等における事業戦略、事業開発、またはそれに準ずる実務経験（3年以上）
■複雑なステークホルダー間の調整を行い、プロジェクトを完遂させた経験
■統計データや調査結果を読み解き、ロジカルかつクリエイティブな仮説を導き出す能力
■学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
・エンターテインメント（映画、アニメ、ゲーム等）に対する深い造詣と、ファン心理への理解
・世の中の流行に対して「なぜこれが流行っているのか？」を常に言語化しようとする探求心
・デジタルマーケティング（SNS、動画広告等）のトレンドに関する知識
・SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験

勤務地

赤坂本社または辰巳放送センター
※テレワーク制度あり
※シェアオフィス利用可能

【本社】
東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21階
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【放送センター】
東京都江東区辰巳2-1-58
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

（変更の範囲）およびその他会社の定める場所

【交通・詳細】
【本社】
東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩5分
東京メトロ銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩10分

【放送センター】
東京メトロ線有楽町線「辰巳駅」出口2番より徒歩6分

勤務時間

【フルフレックス制】（コアタイムなし）
※原則として9：30～17：30（休憩1時間）、業務によって異なります
※所定労働時間7時間

想定給与

月給543,000円～793,000円＋業績給156,000円～227,000円
【想定年収】650万円～950万円

※固定残業手当50時間分（119,000円～174,000円）を月給に含んで支給
※固定残業50時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（上限：非課税限度額の15万円/月）
■深夜割増手当ほか
■長期障害所得補償保険
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■総合福利厚生サービス
■EAP制度（メンタルヘルスなどの従業員支援制度）
■WOWOW視聴料補助
※受動喫煙防止措置：執務室内禁煙（喫煙専用室設置）

休日・休暇

■完全週休2日制（土日祝日）
■年次有給休暇（初年度10日 ※10月以降入社の場合は5日、最大20日/年）
■年末年始休日
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■看護休暇
■育児休職
■介護休職
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に10日）