募集要項

募集職種

【首都圏】建築施工管理（新築）※所長・所長候補

仕事内容

　　　～国内外で80社以上／大手グループの安定基盤～
　　　
【職務概要】
建築施工管理業務を担当いただきます。

【職務詳細】
有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応していただきます。
低層から高層、さらには超高層・再開発までの物件が豊富で、ご経験や成長にあわせた現場配置コントロールが可能です。
※人員構成もバランスよく現場所長クラスは30代が8割※

■施工サポート体制について：
事業主・建築後の運営が同社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。それにより、1～3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。さらに地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有。案件を越えたフォローが出来、休日の取得へも大きな効果となります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

　　　　　　～複数名体制で休みの調整が可能／転勤なし～
【必須】
■建築施工管理経験（木造／RC／S造不問）
■一級建築士、または一級建築施工管理技士の資格

【尚可】
■RC造（鉄筋コンクリート造）案件の所長（現場代理人）
■RC造（鉄筋コンクリート造）共同住宅の施工管理経験
■超高層・大型案件の施工管理経験

【同社ならではの魅力】
土地活用を中心として不動産・開発・建築事業の企画提案、設計、施工、入居者募集、その後の管理・運用までをグループで一貫して行っており、ゼネコンの「請け負け」とは違い、「0から組成する」事業。そのため、無理な金額・工期での受注が無く、案件も豊富な環境です！

勤務地

【関東】東京都 (※配属は適性と採用状況に応じて決定)

勤務時間

8時00分～17時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤交通費、退職金制度、財形貯蓄、家族手当、住宅資金等各種融資、社内持株会、社員割引、出産・育児休暇制度、出産・育児休暇後の復帰支援の時短制度、社員交流会食費6000円／月支給

休日・休暇

年間休日：115日、完全週休二日制(日・祝＋1日)／法定休日含め月8日以上、有給休暇最大20日、夏季休暇、年末年始、GW休暇、出産・育児休暇、慶弔特別休暇、アニバーサリー休暇、ステップ休暇