募集要項

募集職種

【静岡】HR・コーポレート（リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
同社の更なる事業拡大に向けて、社内の人事評価制度改革を始め、メンバーが働きやすい環境づくり等の体制構築を行い、ともに企業成長に貢献していくリーダー候補を担当していただきます。

【職務詳細】
・人事評価制度構築、運用
・入退社手続き
・労務管理（勤怠締め作業含む）
・採用業務（求人票作成、一次面談対応）
・総務メンバーのマネジメント
・（手が届けば）教育制度の構築、運用の旗振り

★業務の魅力ポイント★
スタートアップでは裁量と責任のもと、提案についてはすぐに実行に移せるような働き方ができます。IPOを目指しており、上場準備フェーズの人事労務制度構築（7～8割完成しているベースを踏襲しながら昇華していくイメージ）経験が可能です。ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事評価制度の構築経験
・人事部門の業務経験

【尚可】
・人事リーダーの経験
・社歴が長い会社での人事制度改革の経験
・スタートアップでの経験

【入社後について】
コーポレート部門7名のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、人事・労務・総務・採用周りのマネジメントや業務を対応します。上下横の距離感が近いため、コミュニケーションしながら方針を決めてスピード感を持って進めて頂く様な仕事の進め方が可能です。

勤務地

静岡県富士市青島町39

勤務時間

8時30分～17時30分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、深夜勤務手当、出張手当（2,000～5,000円／日）（30日以上の出張の場合は1,000円／日加算）、職務手当、確定拠出年金、資格取得費用支給制度、外部セミナー参加制度、健康診断

休日・休暇

月平均6日（繁忙期・閑散期により前後）年末年始、夏季休暇・GW（現場により全社カレンダーと時期ズレ有り）、有給休暇10日～20日