募集要項

募集職種

【東京：リモート】新卒採用担当（リーダー候補）

仕事内容

（1）新卒採用横断業務
・母集団形成：例）インターンの企画立案、運営
・選考：例）採用面接官
・フォロー：例）内々定者限定イベントの企画立案、運営
（2）リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。
各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。
　コースの人材要件定義、要員計画立案
　コースの採用施策立案と推進
（3）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。以下は同社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング　・採用ブランディング

電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・新卒採用の実務経験3年以上
（採用コンサル・RA／CA・人材業界勤務経験のみは不可）
・新卒採用の戦略／施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験

【尚可】
・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験
・新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験

勤務地

東京都港区東新橋1-8-1

勤務時間

フレックスタイム制(所定労働時間：7時間／グレードによってコアタイム有り)

想定給与

※採用時処遇により決定

待遇・福利厚生

通勤手当(規定あり)、リモート勤務手当（4,000円／月）、ベビーシッター派遣サービス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

休日・休暇

年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特定積立休暇、業務疾病休暇、リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇