募集要項

募集職種

【神奈川】人事マネジャー　

仕事内容

【職務概要】
新たな成長段階を迎えた同社が意欲的な中長期計画を実行するにあたり、人的側面からドライブする本社人事部門の責任者になります。
技術部門やビジネス部門のリーダーと協働しながら、会社全体のパフォーマンス・マネジメント等を戦略的に遂行し、中長期的な視点から最適な人事労務管理を構築いただきます。
会社の成長期にあたるため経営トップと話をする機会も多いため、全社視点でマネジメントを行う経験を養える機会も多いのが特徴です。

【職務詳細】
・中長期の戦略を支える人事制度を構築する。
・会社または各部門のデザインに応じて必要な人材を早期に採用し、リテインできる処遇制度を構築する。
・各ビジネスリーダーとのパートナーリングを通じて、各人材のパフォーマンスを最大化できる職場環境や就業ルールを整備する
・人事労務管理を定量的に管理し、組織のパフォーマンスを向上する施策を提案する
・労務管理上の問題に対処する
・人事実務担当者の仕事をサポートし、人事労務管理レベルを向上する

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・評価処遇の実務経験（5年）
・現場の労務管理の実務経験（5年）
・人事関連規定の整備経験（2年）
・採用面接官の経験（2年）
・人事実務経験または人事コンサルティング業務の経験

【尚可】
・オーナーシップとチームワークを重視する姿勢
・変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる能力
・短期的視点と長期的視点、または部分最適と全体最適の両者から最適解を求めようとする姿勢
・業務量を定量的に分析し、改善に結びつけられる力

勤務地

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー37F

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム10時～15時）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

保険組合各施設の利用、退職金制度、海外社員旅行、定期健康診断、慶弔見舞金制度、スポーツ大会等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。奨励日あり。）、年間休日日数125日、夏期休暇、年末年始休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇、傷病休暇など