募集要項

募集職種

【大阪】人事企画

仕事内容

【職務概要】
同社の人事企画担当として、下記業務をお任せします。

【職務詳細】
当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。
評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、
定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお任せします。

また、これまでの経験や適性により、下記ような業務もお任せしていきます。
・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定
・労務関連の問合せ対応
・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善
※将来的には報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わることが可能です。

★本ポジションの魅力★
2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。
新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社での労務関連業務経験
・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、同社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば問題ありません）

勤務地

大阪府大阪市北区芝田1-4-8 北阪急ビル3F

勤務時間

8時45分～17時25分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費（上限50,000円／月）、退職金制度、家族手当、地域手当、資格手当、福利厚生クラブ「リロクラブ」、英語力向上支援制度、出産・育児休業制度、再雇用制度（最大69歳の誕生日の属する年度の3月末日※定年：61歳の誕生日の属する年度の3月末日）

休日・休暇

年間休日120日、週休二日制(土・日※月1回程度土曜出勤あり) 、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇（入社時点で3日付与、6ヶ月経過後に7日付与※年間最高で20日付与）