募集要項

募集職種

【大阪】労務　※コンプラ担当

仕事内容

【職務概要】
社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐことや、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。

【職務詳細】
■運用業務
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・労務相談、労務トラブル対応
・関係部署へのヒアリング及び調整業務
・懲罰委員会の運営サポート
・労基、労働局の調査対応
・契約書のリーガルチェック　・労務関係書類のチェック
・社内外文書作成、会議資料作成
・36協定の回収と届出　・チャットボットの運営
・労務研修の企画、立案　・コンプライアンスの推進体制の構築

■プロジェクト業務
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革
・勤怠システムの入れ替え

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】下記いずれか２つ以上に該当される方
・労務経験10年以上の方
・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方
・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上）
・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上）

【尚可】
・リーダ－経験がある方
・内部監査の経験がある方
・社会保険労務士をお持ちの方

勤務地

大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2　ナリコマＨＤ新大阪ビル5階

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与）、交通費支給(原則上限3万円) 、退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象）、慶弔見舞金、定期健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種費用の一部補助 、永年勤続表彰制度、育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）　等

休日・休暇

年間休日120日、月間10日（基本土日祝休みですが、年に数回程度、月初に給与計算対応のために出勤をすることがあります。）、年次有給休暇（入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与）、特別有給休暇（有給扱い（その他慶弔に伴う休暇））、産前産後休業、育児休業制度