募集要項

募集職種

人事企画担当

仕事内容

【職務概要】
同社にて下記業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
・組織変更・異動に関わる調整、および手続。
・中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。
・人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。
・Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。
・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。
・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。

【同社について】
同社が手がけているデバイスは、スマートフォン、PC、自動車、家電製品、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。
中でも自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップクラスのシェアを誇っています

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・採用、人事評価、処遇制度体系、人材開発、給与社保等の人事関連業務の総合的知識
・人事評価制度と評価と、給与改定、賞与算定への反映に深く関与した経験
・人事担当者（スペシャリスト・ゼネラリストいずれも合算）としての7年以上の経験
・労働関連法規の知識
・アイデアを形にできる企画力、議論の上で行動計画に落とし込む分析力、実行させる推進力
【尚可】
・給与、社保関連の制度に関する専門的知識。
・人事情報システム(SAP、Oracle、Smart HR、Talent Palette等）の操作スキル。
・Salary Survey、職務調査に参画した経験。

勤務地

東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー14F

勤務時間

※コアタイムの無い完全フレックス制※標準勤務時間8時15分～17時15分　

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、役職手当、住宅補助、社宅制度、退職金制度、財形貯蓄、慶弔見舞金制度、定期健康診断、納涼祭、チームビルディング活動、サークル活動

休日・休暇

【年間休日120日】週休2日制（土曜※、日曜、祝日、年末年始、GW、夏季）※会社カレンダーにより出勤日あり
年次有給休暇（年齢に応じて年18日～20日付与）、慶弔、看護、介護、ボランティア　他