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情報提供元:株式会社ワークポート

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）の求人情報

掲載期間：
2025/03/27 ～2025/05/26

正社員（中途）

【東京：リモート】DEI推進・組織開発担当

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

募集職種
【東京：リモート】DEI推進・組織開発担当
仕事内容
【職務概要】
採用前から退職後までのEｍployee ExperienceへDEIのコンセプトを盛り込んでいく施策のメインパートを受け持ちます。特にこのポジションには、本社採用チームとパートナーを組み多様な人財の獲得の為の戦略と施策デザイン(新卒採用とキャリア採用）、社内での昇進の機会の均等性・公平性の確立などにフォーカスします。

【職務詳細】
・キャリア採用においての採用・リクルート業者、様々な外部コミュニティや
　NPO等の発掘をし、採用チャネルや方法の多角化と多様化を計り、
　候補者における多様な人財の割合を30％まで上げることを目指す
・多様な人財の定着と活躍のサポートに向け、
　New joiner experience向上のための施策デザイン
・本社採用チームと協業しながら、DEI施策を本社の通常採用フローに組み込んでいく
・新卒採用に関しても同様に、採用チャネル、方法、また、募集大学の多角化・
　多様化などを計り、新卒採用における人財の多様化を目指す
　（目標：女性は技術職30％、事務職50％、
　　その他障がい学生や外国籍留学生など多様な採用者の確保）
・障がい者雇用を一般採用で増やす戦略、施策デザイン。
　特に、Neuro Diversity hire を増やす
・DEIチームとしての通常業務として以下(1)(2)の実行
　(1)プログラムやイベントの企画デザイン、運営、実施
　(2)従業員エンゲージメント活動の支援、アドミンサポート、イベントの企画実施
雇用形態
正社員（中途）
応募資格
【必須】
・グローバルに事業展開する企業でのTalent acquisition,
　Talent management, Talent development経験：
　特に採用戦略変革に関わる経験
　（グローバルタレント獲得、多様な人財獲得など）
・組織文化やDEIに関する専門知識および情熱
・組織変革プロジェクトの経験／チェンジマネジメントの専門知識

【尚可】
・HRBPまたはHRジェネラリストのご経験
・イベントの企画および運営のご経験
・ビジネスセクターでの業務経験
勤務地
東京都品川区南大井六丁目 27-18
勤務時間
8：50～17：20　※事業所によって時間帯が異なる場合あり
想定給与
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇・福利厚生
住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
休日・休暇
完全週休二日制、年間休日126日(2024年度)、年次有給休暇24日なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

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