【東京：リモート】労政、労務・雇用担当（営業統括部門）

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
エンプロイリレーション領域のスペシャリストとして、全社制度に基づく営業組織の労務管理・雇用管理をご担当いただき、働き方の多様性が進む中での従業員一人ひとりの成長とパフォーマンスの最大化に貢献する役割を担います。具体的には、労働関係法令に基づく適正な労務管理の遂行に加え、営業職場における柔軟な働き方推進に向けた施策の立案・改善・推進を担当して頂きます。

【職務詳細】
・会社諸施策の適用・推進に向けた労働組合との各種交渉・協議
・労働関係法令に基づく適正な労務・雇用管理の推進
　（時間外労働を始めとしたコンプライアンス遵守。関連会社も含む）
・営業組織（国内支社・営業企画部門）の労務関係オペレーション
　（勤怠管理、給与計算等）
・営業部門における柔軟な働き方推進に向けた施策の立案・実行

※本ポジションは、国内支社BP(ビジネスパートナー)、
　各BUHR(ビジネスユニットHR)との密な連携を図る積極性や
　実務推進力が重要となります。
　職場の声を丁寧に拾い上げながら、組織全体の成果向上に貢献します。
　エンプロイリレーション領域における専門性を高める機会も提供します。

応募資格: 【必須】
・人事関連業務の実務経験(2年以上／労政・労務経験があると尚歓迎)
・労働関係法令の基礎知識

【尚可】
・エンプロイリレーション領域での実務経験
・データ集約・分析の経験
・業務改善・課題解決の提案経験
・英語力（TOEIC 650点程度）

待遇・福利厚生: ■通勤手当■住宅支援制度（寮、手当等）■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度　※各種適用条件あり

休日・休暇: ■完全週休二日制■年間休日126日(2025年度)■年次有給休暇24日
※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて次の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

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