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情報提供元:株式会社ワークポート

日本電気株式会社の求人情報

掲載期間:
2025/05/19 ~2025/07/18

正社員(中途)

【東京:リモート】戦略推進コミュニケーショングループ・グループリード

日本電気株式会社

募集要項

募集職種
【東京:リモート】戦略推進コミュニケーショングループ・グループリード
仕事内容
【職務概要】
同社にて戦略推進コミュニケーショングループの
グループ長(ディレクター)として以下の業務に従事いただきます。

<主な組織機能>
1.戦略推進コミュニケーションの基本設計、体制構築
2.支援対象部門への「戦略推進コミュニケーション」機能の実装と人材育成
3.全社に向けた変革施策の発信(人事変革、DX推進、サプライチェーン変革など)

<主な業務内容>
1.グループをまとめる責任者としての業務遂行とメンバー育成
2.支援対象部門の部門長のパートナーとしての、戦略遂行を目的とした
 部門内コミュニケーションの立上げ・実行

【ポジションの魅力】
本ポジションは、同社が2018年から継続してきた社史上最大の
変革プロジェクト「Project RISE」の3.0フェーズを担うもので、
社長直下の統括部に属して活動する、非常にやりがいのあるキャリア機会です。
コミュニケーション・コンサルタントのごとく、複数の現場部門を支援するため、
多様な経験を積むことができるだけでなく、経験値や専門性を活かして
事業に貢献する手応えを得られるポジションです。
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
【必須】
1.インターナル・コミュニケーションの先進企業のモデルケースを
 理解しており、その体系的な説明や実行ができる
2.コーポレートレベル、事業レベル、その両方におけるコミュニケーション業務の
 経験があり、特に、事業場の戦略や数字を理解してコンテンツ開発できる
3.ライティング、プレゼンテーション・マテリアル開発などのコンテンツ制作、
 イベント運営におけるロジスティクスや進行・ファシリテーションができる
4.事業経営責任者のパートナーとして、コミュニケーション戦略や計画を
 能動的に提案・実行することができる
5.調査分析:ターゲットオーディエンスの状態や課題の把握に加え、
 イベントの満足度、ウェブアクセス、認知度、理解度、センチメント、
 エンゲージなどのほか、目的ごとの成果測定やROI分析ができる
勤務地
東京都港区芝5-7-1
勤務時間
スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)
想定給与
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成(財形貯蓄制度、従業員持株会)、住宅施設(独身寮・社宅など)、フレックスタイム制 他
休日・休暇
週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日 翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日125日(年度により異なる)

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会社概要

社名
日本電気株式会社
資本金
4,278億 (2021年3月31日現在)円
従業員数
単独 22,271名(2025年3月31日現在)
事業内容
■パブリック事業■エンタープライズ事業■テレコムキャリア事業■システムプラットフォーム事業
住所
1088001   東京都 港区芝五丁目7番1号

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