募集要項

募集職種

HRBPリーダー　

仕事内容

【職務概要】
■同社におけるHRBPの主な役割
各事業部門の担当HRBP※として以下の業務を通じた人事施策のリード、現場における人事課題解決の実行の推進役を担って頂きます.
　※HRBPの1人当たりの担当人数は、各事業部門の規模により異なります（最大500名程度を想定）

【職務詳細】
・人財戦略（施策）の企画・実行・推進
・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案
・従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進
・各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進
・Head Count／Labor Cost管理
・従業員からの問い合わせ対応
・人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応
・各種Pjt.への参画・メンバー牽引

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・HRBPとしての業務経験（目安：5年程度）＊従業員数1000人以上の会社での経験
・採用、人財開発等領域での業務経験（目安：7年程度）
・チームもしくはPJTのリーダー経験
・業務で使用できる英語力（会話、メール etc.）

・英語の業務利用頻度：文章：ほぼない、会話：少ない
TOEIC：700点以上　目安のため必達ではない

【尚可】
・人事領域に対する幅広い知識・実務経験
・コーチング等の資格をお持ちの方

勤務地

東京都武蔵野市中町２丁目９−３２

勤務時間

フレックスタイム制

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

寮・社宅あり／退職金あり／住宅資金融資、社員持ち株制度／休職制度／産休制度／キャリア開発支援制度／育児休職制度／子の看護休暇制度／次世代育成支援金制度／介護休職制度／妊活支援休職制度／再雇用登録制度／育児時間制度

休日・休暇

年間休日124日／完全週休二日制（土日）祝／夏期5日／その他（メーデー／調整休日／GW）／有給休暇※入社半年経過時点10日