募集要項

募集職種

【東京：リモート】サステナビリティ推進リーダー　

仕事内容

【職務概要】
■横河電機のサステナビリティ推進部は、同社グループの温室効果ガス削減、省エネ活動推進を含むサステナビリティ活動推進全般を担っています。海外拠点を含むグループ全般を統括し、経営の司令塔として、また、コーポレート機能の専門家集団として活動しています。社外のESG（サステナビリティ）評価機関からも高い評価をされています。

【職務詳細】
・YOKOGAWAグループの温室効果ガス・エネルギー・水削減、環境データ収集・分析、ESG開示・評価対応、サステナビリティ委員会の運営、グループ社員とのコミュニケーションなど、環境やエネルギー、ESG、サステナビリティに関連する業務を、部署のリーダーとして推進する。（具体的な役割は、これらの中からご経験やご要望を勘案して調整、設定します。）
・経営陣をサポートするコーポレート機能の一員として、社内の色々な部門と協力しながらサステナビリティ目標達成に向けた施策を企画提案、実行する。
・売上高の海外比率が７０％を超えるため、海外についてもグループ拠点を支援し、目標達成に向けて協力する。（ビジネスレベルの語学力が必要。）

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
(1) 企画力、実行力：自ら課題を発掘、情報を収集・整理し、関係者を巻き込み、論理的に戦略を策定して結果を出せる方
(2) 実務経験：温室効果ガス・エネルギー削減、環境推進の分野、あるいはサステナビリティ／ESG（レポーティング、ESG評価対応等）の分野で、リーダーとしての業務経験がある方（目安1年以上）
(3) ピープルマネジメントスキル：傾聴、共感力を持ち、心理的安全性を構築し、部下や同僚のモチベーションを引き出せる方
(4) 語学力：国内外の関係者に対し、日本語および英語（目安：TOEIC700点以上）でのコミュニケーションが可能な方（オンライン会議、メール、資料作成、プレゼンテーションなど。）
(5) 企業と社会の持続可能性に取り組む誠実さと熱意を持った方

勤務地

東京都武蔵野市中町２丁目９−３２

勤務時間

フレックスタイム制

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

寮・社宅あり／退職金あり／住宅資金融資、社員持ち株制度／休職制度／産休制度／キャリア開発支援制度／育児休職制度／子の看護休暇制度／次世代育成支援金制度／介護休職制度／妊活支援休職制度／再雇用登録制度／育児時間制度

休日・休暇

年間休日124日／完全週休二日制（土日）祝／夏期5日／その他（メーデー／調整休日／GW）／有給休暇※入社半年経過時点10日