募集要項

募集職種

人事企画（制度企画・運用）※リーダー候補

仕事内容

【職務概要】
2024年に新人事制度（ミッショングレード制）を導入いたしました。
その中で、新制度運用を事業成長に即した組織戦略の実現に向けて部門に伴走し、目標設定・評価の納得感向上などを支援すること。（社員にとって納得感がある目標評価制度の運用の実現等）
また、制度運用上の課題を特定し、暫定対応となっている論点を含め、経営陣とともに解決策やあるべき姿を策定・実行することが求められています。

そのため、新人事制度を導入し、等級・評価の在り方を抜本的に見直した中で、現在も試行・改善を重ねており、制度設計・運用の両面に深く携われることができます。
既存制度のブラッシュアップや新制度の構築にチャレンジしたい方にとって、絶好のタイミングです。

【職務詳細】
・人事制度・目標評価管理制度の企画・立案、推進、管理
・昇格試験の企画・運用対応
・等級・報酬管理に関する実務対応
・諸制度・運用に関する課題分析と施策立案
・社内説明資料の作成、説明会の実施
・他部署（現場部門）との連携・調整

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事制度企画もしくは下記の人事領域にて2つ以上の経験を有する方
　-人事労務
　-採用・研修
　-HRBP
　-組織人事コンサルティング
・Excelスキル：中級レベル（vlookup、ピボットテーブルなど）
・PowerPoint資料を作成し、経営層へのレポート経験

【尚可】
・ミッショングレード制の企画・運用の経験
・人事制度刷新に携わった経験
・複数の人事制度構築・移行にかかわった経験
・経営や事業の変革期での人事経験

勤務地

東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F

勤務時間

フルフレックスタイム制（標準労働時間：8時間、コアタイムなし）
※標準勤務時間／9：00～18：00

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

ラーニング＆コミュニケーション促進制度、キャリア開発サポート勤務、交通費実費支給、確定拠出年金制度あり、カフェテリアプラン、福利厚生倶楽部、積立年休制度、副業可（条件あり）

休日・休暇

年間休日125日（2023年度実績）、完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（年間最大25日）、夏季休暇、年末年始休暇、ウェルビーイング休暇（誕生日休暇など：年間最大7日）