募集要項

募集職種

【東京：リモート】研修体系の設計・導入・運用・改善（管理職候補）

仕事内容

【職務概要】
同社にて、人材育成室の管理職候補として、以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・人材育成の企画・運営
・新人、若手、中堅向けの研修体系の設計・導入・改善
・社内講師
・外部研修会社の選定、講師との連携・交渉
・各部門と連携

～～同社の魅力～～
◎安定した経営基盤
老舗商社として、産業用品から家庭用品まで幅広い紙市場にて国内でトップクラスの企業です。海外展開も進んでおり、安定した基盤のある企業です。
◎働きやすい環境
在宅勤務制度（週2日まで）など、就業環境に配慮し、残業時間を極力減らす全社的な取り組みをするなど、社員を大切にする風土があります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社での人材開発、人事企画、研修企画の
　いずれかの実務経験5年以上
　（病院や飲食店のアルバイト研修などはNG）
・社内外の関係者との調整、商談、ファシリテーション経験
・Excel、Word、PowerPointでの企画書、研修資料、報告書作成経験

【尚可】
・社内外問わず、研修講師としての登壇経験がある方　

勤務地

東京都千代田区神田三崎町3-1-16　神保町北東急ビル

勤務時間

9時00分～17時30分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費全額支給（社内規定あり）、資格手当、資格支援制度、確定拠出年金制度、社員持株会、財形貯蓄、クラブ活動、出産・育児支援、退職金、時差勤務制度

休日・休暇

【年間休日123日（2025年度）】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（6日）、夏季休暇（5日）、年次有給休暇（4日～10日／入社月に応じて入社日に付与）