募集要項

募集職種

【東京：リモート】エンジニアリングHRプランナー　

仕事内容

【職務概要】
同社のエンジニア組織の持続的な成長と生産性の最大化を目指し、採用・育成・組織開発・定着に関する人事戦略を推進いただきます。CTOと連携し、エンジニアリング組織の課題解決・魅力づけを担う専任HRとして活躍いただきます。

【職務詳細】
・エンジニア組織の課題把握と将来像の設定、戦略的人事施策の企画立案
・採用戦略（スカウト、求人設計、採用チャネルの選定、RPO活用）の設計・実行
・採用ブランディングの企画・実行（PR担当との連携含む）
・エンジニア向けオンボーディングプロセスの設計・改善
・社内アンケート・サーベイの企画・分析・フィードバックプロセスの設計
・組織課題に対する改善アクションの実施（エンゲージメント向上など）
・新入社員研修や育成プログラムの企画・実施
・技術部門内でのキャリア開発・リテンション支援施策の構築
・各開発チームのマネージャーとの密な連携・伴走型サポート
・外部RPO、エージェント、採用媒体などパートナーのマネジメント
・人事制度や評価設計との接続（HRBPとの連携）
・技術職における報酬設計・キャリアパス制度の提案支援
・CTOと連携した中長期組織戦略・人材戦略の構築
・定量・定性両面でのHR施策KPIのモニタリングと改善活動

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・四大卒・院卒、またはそれに準ずる実践経験
・日本語での会話（ネイティブレベル、JLPT N1以上）
・エンジニア採用の実務経験（採用、企画、制度運用など）（1年以上）
・他部門・多数チームと協力しながら業務を遂行した経験
・情報収集および業務効率化（ドキュメント作成など）のために、　
　ChatGPT、Geminiまたは類似のテクノロジーを活用した経験

【尚可】
・エンジニアリング組織またはそれに近しい技術部門での人事経験、
　またはエンジニアリングに関する基本的な理解
・エンジニア採用領域のリーダーあるいはマネージャーとして
　チームを率いた経験
・全社もしくは担当ポジション採用成功のための採用戦略を描いた経験

勤務地

東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4階

勤務時間

9：00～17：30

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

健康診断（年1回）、通勤交通費全額支給、自社サービス社割制度、会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用、星野リゾートなどの宿泊施設割引、スポーツクラブ／ジム利用費割引、インフルエンザ予防接種補助、24h健康相談サービス、慶弔見舞金支給

休日・休暇

完全週休2日制（基本土日）（祝祭日、年末年始 等）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、Sick Leave（社員自身の私傷病時等に使用が可能な有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)等