IT・インターネット・ゲーム業界の求人・転職サイトは「IT転職ナビ」

情報提供元:
情報提供元:株式会社ワークポート

日本電気株式会社の求人情報

掲載期間:
2025/07/09 ~2025/09/07

正社員(中途)

【東京:リモート】HRビジネスパートナー ※課長、部長候補

日本電気株式会社

募集要項

募集職種
【東京:リモート】HRビジネスパートナー ※課長、部長候補
仕事内容
【職務概要】
同社のHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。

【職務詳細】
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
(組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など)
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
(従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など)
・人事コンサルティングとコーチング
(ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など)
・ビジネス変革の実現
(組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など)
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー(部門SVPやSD)とのリレーションシップと協働

■働き方  リモートワーク:週半分以上可能
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
【必須】
※シニアプロフェッショル(部長相当)の場合
・HRBPとして人事戦略を企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
(目安:5年以上)

※プロフェッショナル(課長相当)の場合
・HRBPとして人事戦略を企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
(目安:3年以上)

【尚可】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
勤務地
東京都港区芝5-7-1
勤務時間
スーパーフレックスタイム制(コアタイム:なし)
想定給与
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、財産形成(財形貯蓄制度・従業員持株会)、住宅施設(独身寮・社宅等)
休日・休暇
【年間休日125日(年度により異なる)】週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日/翌年まで積立可/半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇

ご応募はこちらから

会社概要

社名
日本電気株式会社
資本金
4,278億 (2021年3月31日現在)円
従業員数
単独 22,271名(2025年3月31日現在)
事業内容
■パブリック事業■エンタープライズ事業■テレコムキャリア事業■システムプラットフォーム事業
住所
1088001   東京都 港区芝五丁目7番1号

ご応募はこちらから

日本電気株式会社のその他募集職種

この求人と似た求人情報