募集要項

募集職種

【広島】人事（採用／育成）

仕事内容

【職務概要】
事業成長のために不可欠な採用計画を実現するため、下記をメイン業務として担っていただきます。

【職務詳細】
1. 母集団形成とスカウト活動：求人票の作成から、活用するチャネル（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用を行います。
そのうえで転職エージェントとの打ち合わせなど、活用する採用チャネルの窓口となって組織を牽引いただきます。

2. 選考プロセス管理と面接：応募者との日程調整から、一次面接の実施、合否のジャッジまでをリードします。
各候補者の選考状況を管理してもらいつつ、候補者の経歴確認だけでなく、自社の社風に合うか（カルチャーフィット）や、100億企業への変化を楽しめる人材かを見極めます。

3. 内定者フォローとクロージング：内定を出した候補者が他社に流れないよう、入社を決断させるためのフォローを行います。
給与条件の交渉、候補者が抱える不安（事業拡大による業務変化などの不安）の払拭、現職の退職交渉のアドバイスなど。

4. 入社後オンボーディングの改善：採用して終わりではなく、入社した人材が早期に活躍できているかを追跡します。
配属先での定着状況をヒアリングし、ミスマッチがあれば現場とコミュニケーションを取りながら解消し、次回の採用要件に反映させます。

会社として今後さらなる成長を見越し、事業範囲の拡大など行っている、人事として非常にやりがいのある、貴重な経験を積むことができる環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【いずれか必須】
・事業会社での採用人事経験（1年以上）
・人材紹介会社での営業経験（1年以上）

【尚可】
・建設、不動産、製造業界などの専門人材の採用に携わった経験のある方。
・変化を楽しみ、自ら主体的に行動できる方。SNS等を用いた採用ブランディングに関心がある方

勤務地

広島県広島市中区舟入南1-12-1

勤務時間

事業場外みなし労働時間制：実働7時間45分
標準的な勤務時間帯：8：30～17：15

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（上限5万円）、家族手当、役職手当、住宅手当、資格手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

休日・休暇

【年間休日121日】完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、年末年始、特別休暇（結婚・転勤・慶弔休暇）、産休・育児・介護休暇