【大阪：リモート】制度企画・人的資本関連・労務管理などの施策推進リーダー　

ダイハツ工業株式会社

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
下記施策の企画設計～推進、関係者取りまとめを担当していただきます。

【職務詳細】
1）工場など生産現場を中心とした労務管理の改善施策
　コンプライアンス強化の観点から、労働時間制度・運用について、法律や判例に照らし合わせ、工場等関係部署と連携して整備を進めます。また、労務管理全般について、全社的な状況を俯瞰しながら、制度・運用・システム面の基盤を整えていきます。

2）企業サスティナビリティ報告指令（CSRD）に関する対応
　人的資本に関する基本データ（従業員数、労災件数、懲罰件数、退職者数など）の収集・管理を行います。ダイハツ単体だけでなく、グループ50社ほどのデータ取りまとめやトヨタとの連携も担当します。

3）人権尊重経営（方針策定、人権デュー・ディリジェンス等）の推進
　今後の海外事業の進展等に鑑み、サプライチェーンにおける人権リスクや人権デューディリジェンスの対応、ダイハツとしての人権方針の策定などを、関係部署と連携しながら推進します。

各業務は、チームで協力しながら進めていきますが、担当者として企画立案から実行までを主体的に担っていただきます。

応募資格: 【必須】
労務分野での実務経験もしくは制度企画や運用の経験（目安通算3年以上、直近でなくても可）
※人的資本関連施策の企画・運用や人権関連の業務経験がある方は特に歓迎

【尚可】
・チーム、グループ、プロジェクトなどのリーダー経験
・英語力（TOEIC500点程度、メールの読解ができるレベル）
・自分で新しい制度を企画・構築した経験

【入社後のキャリア採用】
当室で数年経験を積んでいただいた後は、ご本人の希望も踏まえて、人事部内での異動や業務変更を行うなど、よりキャリアの幅を広げ、ステップアップしていくことを想定しています。また、能力次第ではチームリーダーなどの上位ポジションも視野に入れることができ、海外を含めた選択肢も多くあります。

待遇・福利厚生: 財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、社員クラブ、診療所、保養所など

休日・休暇: 年間休日121日、完全週休2日制（土日）、ＧＷ、夏期休暇、年末年始休暇、育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇
有給休暇：　基本入社翌月から付与（日数は規定による）

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