募集要項

募集職種

次世代経営人材の開発担当

仕事内容

【職務概要】
同社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員します。

【具体的には】
・同社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
・リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
・アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
・全社的な教育・研修の企画／実施
・各部門における人財育成の支援
・従業員のキャリア形成支援
・コアバリューの浸透　等

【ポジションの魅力】以下の経験とスキルが得られます。
・次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験
・経営層と合意形成を図りながら構築する推進力・調整力
・経営層からのフィードバックによる視座の向上
・人財育成・能力開発機能に関する支援・コンサルティングスキル

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験（1年以上）、または後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験（1年以上）※業界不問
・課題設定・解決力がある方
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【尚可】
・教育・研修の企画・実施
・能力開発・キャリア形成支援

勤務地

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル

勤務時間

9時00分～17時00分（1日7時間勤務）
フレックスタイム制度有（原則7時00分～22時00分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、社員厚生会(イベント・クラブ等活動)、誕生日ギフト、従業員持株会制度、Aflac Cafe(年間最大10万円補助)、公的資格取得援助制度、等

休日・休暇

土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始休暇（12／31・1／2・1／3）、クリスマス休日（12／25）、年次有給休暇20日（入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる）、ストック休暇※対象：傷病／リフレッシュ／介護／子ども看護／育児等）、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇　など