募集要項

募集職種

グローバル人事

仕事内容

【職務概要】
流体制御機器の世界トップクラス企業である同社にて、今後増加する海外駐在員や海外現地法人（現法）ローカル社員に関する人事制度・規定の企画・立案・運用を幅広くお任せします。

【職務詳細】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規定の改定、整備、リスク管理の仕組み構築
・人事ローテーション基準およびサクセッションプランの策定
・報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化
・候補者育成プログラムの策定、キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・マネジメント層の報酬決定プロセス明確化とサクセッションプラン策定
・昇給、賞与、昇格の決定プロセス統一と評価制度（全現法統一プラットフォーム）の策定
・人材育成制度（職位・職能別、コンプライアンス関連等）の策定
■海外出張者関連
・諸規定の改定、整備、リスク管理の仕組み構築

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・海外人事企画の経験
・英語（ビジネスレベル）

【尚可】
・総務、ガバナンス、内部統制、コンプライアンス等内部管理系への知見
・海外駐在経験

【仕事の流れ】
改定案の策定から、社内申請・承認、さらには海外現法への説明・浸透まで一貫して携わります。必要に応じて海外現法への出張を行い、現地調査や擦り合わせ、定着化の確認まで行います。
【募集レイヤーの工夫】
海外拠点の人事戦略をゼロから構築・統一していくハイレイヤーなポジションです。各施策がグループ全体の経営戦略にどのように寄与するかという視点を持ち、グローバルな組織変革を主導するミッションを担っていただきます。

勤務地

東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)

勤務時間

8時45分～17時25分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）、福利厚生クラブ「リロクラブ」、各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等）、英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）、出産・育児休業制度：育休取得率（女性：100%、男性：94.1%）退職金制度有、家族手当、地域手当、資格手当

休日・休暇

【年間休日120日】週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。年末年始、GW、お盆を含む、有給休暇、慶弔