募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事労務担当

仕事内容

【職務概要】同社の成長を「人」の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。
【職務詳細】
■勤怠管理・就業管理、勤怠データのチェックと締め処理、残業時間や有休取得状況の確認、勤怠に関する社員からの問い合わせ対応、勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新
■給与・賞与計算のサポート
給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理、給与明細の確認・配信手配、外部委託先とのやりとり
■社会保険・労働保険の手続き
入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認、社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース）、労働保険年度更新・算定基礎届のサポート
■入退社・異動手続き
入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど）、入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面）、退職時の必要書類の案内・対応、人事データベース（カオナビ）や他システムの更新
■各種社内制度の運用サポート
就業規則や労使協定の管理、育休・介護休業など制度の運用サポート、労務関連マニュアルやFAQの整備・更新

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上
【尚可】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）

【この仕事の魅力・特徴】
・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ
労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。
・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる
既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア36F

勤務時間

フレックスタイム制、コアタイム：12：00～15：00

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、健保運営施設・提携施設利用可、健康支援制度（健康診断の二次検診費用・インフルエンザ予防接種費用全額会社負担）、5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給、育児支援制度、チーム単位での慰労会

休日・休暇

週休2日制（土・日）※ローテーションで2か月に1日ほど土曜又は日曜の当番出社があります（前後週で振替休暇あり）、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 、サンキューリセットホリデー（GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休推奨）