募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事労務

仕事内容

【職務概要】
人事部門において、主に人事・労務業務の企画・運用に携わり、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
＜最初の業務＞
・退職金計算業務（退職金計算、引当金管理、DC管理）
・労働安全衛生業務
・人事規程の改定・整備（法改正や社内制度変更に伴う対応）
・人事施策の企画・実施（評価制度、福利厚生、研修制度など）

ご経験に合わせて徐々に担当頂きながら、広く人事労務に携わって頂きたいと考えております。

★成長ステップ（イメージ）
入社1～4年目　：人事部の年間の業務の流れを把握する。
入社5～7年目　：担当業務を推進する。
　　　　　　　　人事施策の推進メンバーとして一部の施策に参画する。
入社8～10年目 ：担当者として周囲と協働して業務を推進する。
　　　　　　　　後進の指導育成を行う。人事施策を推進しリーダーを目指す。
入社11～13年目：人事部の業務全体を把握し、リーダーとして業務を推進する。
入社14年目～ ：マネジメントや専門領域のスペシャリストとして業務を推進する。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・企業人事経験のある方
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理業務のいずれかに携わったご経験

勤務地

東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング

勤務時間

8時30分～17時15分※フレックス制度有り

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

■住居手当：世帯主（25000円）・独立生計者（10000円）■家族手当：配偶者（15000円）・子（6000円／人）・両親（4000円／人）■退職金制度（確定拠出年金）■財形貯蓄■リロクラブ■クラブ活動支援制度■社内食堂■寮※社内規定による■通勤手当：実費支給

休日・休暇

■年間休日120日■有休10日～20日■週休2日制（会社カレンダーによる）■年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、保存休暇等