募集要項

募集職種

【東京：リモート】中途採用担当者（リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。
担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。
部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。

■採用ブランディング：
広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能
■人材要件定義：
約150職種の人材要件定義。
事業部が求める人物像／経験／スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。
■採用計画策定：
要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。
■母集団形成施策：
エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上）
・自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験
・年間30名～程度の中途採用経験

【尚可】
・100名規模の大規模中途採用の経験
・総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見
・マネジメント経験
・OAスキル（PowerPoint、Word、Excel)

勤務地

東京都港区東新橋1-8-1

勤務時間

フレックスタイム制(所定労働時間：7時間／グレードによってコアタイム有り)

想定給与

※採用時処遇により決定

待遇・福利厚生

通勤手当(規定あり)、リモート勤務手当（4,000円／月）、ベビーシッター派遣サービス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

休日・休暇

年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特定積立休暇、業務疾病休暇、リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇