【東京：リモート】福利厚生制度企画・運用※主任

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、同社および同グループの関係者等と連携して進めていただきます。

【職務詳細】
・同社における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案
　および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション
　(社内プロモーション)
・同グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、
　資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援
・上記に関連する労働組合との論議・交渉等

【入社後のキャリアパス】
・当面は福利グループ員として、福利厚生制度・施策のうち、
　資産形成支援・扶助制度等の企画立案、運用、グループ会社への施策展開・
　実行支援、労働組合との論議・交渉対応等の業務に従事していただきます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

応募資格: 【必須】
(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
　1.HR業務の実務経験（目安：3年以上）
　2.コンサルティングファームや金融機関等で顧客企業に対し
　　報酬・福利厚生制度の立案・設計・導入支援等を行った経験（目安：3年以上）
　3.1・2の経験を通算して3年以上の経験

(2)論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
(3)従来のやり方にこだわらず、
　積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
(4)TOEIC650点程度の英語力

待遇・福利厚生: ■通勤手当■住宅支援制度（寮、手当等）■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度　※各種適用条件あり

休日・休暇: ■完全週休2日制（土・日）、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)　※年間休日124日(2021年度)

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