募集要項

募集職種

総務企画部長候補

仕事内容

【職務概要】
グループ経営を支える総務企画部門の責任者として、ガバナンス強化と組織基盤構築を牽引します。

【職務詳細】
・総務業務全般の統括および業務効率化（備品管理／施設管理／社内規程整備／BCP対応等）
・グループガバナンス体制の構築・高度化
・株主総会／取締役会の運営および事務局対応
・社内決裁フローおよび統制プロセスの管理
・DE＆I推進を含む企業風土改革の企画・実行
・部門メンバー（約30名）のマネジメント、育成、評価、目標管理

【その他・魅力】
連合体構想を見据えたグループ拡大フェーズにおいて、総務企画の立場から経営に深く関与できるポジションです。単なる管理業務に留まらず、企業文化や組織の在り方そのものに影響を与える役割を担います。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・従業員数1,000名以上規模の企業における管理部門での実務および管理職経験
・上場企業における株主総会、取締役会運営への関与経験
・組織課題に対する企画立案から実行までの主導実績
・Word／Excel／PowerPointを用いた資料作成および数値整理スキル

【尚可】
・IR／SR関連業務への関与経験
・グループ会社統括やシェアードサービス構築経験

勤務地

東京都千代田区神田駿河台４丁目３番地　新お茶の水ビルディング２階

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

残業手当、交通費一部支給(上限5万円)、社会保険完備、通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、買物割引制度、財形貯蓄、持株会、共済保険組合、保養所有り、住宅資金貸付制度

休日・休暇

年間休日117日（月9～11日休み／締め日に応じたシフト勤務）、有休、慶弔、介護、アニバーサリー、産前産後、育児休暇（最大2年）、連続休暇（7日）、特別休暇、※入社2年目以降休日・休暇122日以上