募集要項

募集職種

【埼玉】人事（中途採用担当）

仕事内容

【職務概要】　
同社の人材開発部門にて、キャリア採用業務全般をお任せします。

【職務詳細】
・各部署へ人材ニーズのヒアリング
・採用手法／採用戦略の検討・作成・実行
・求人原稿作成・出稿管理（doda、indeed、リクルートエージェント等）
・書類選考、面接日程調整、面接、適性検査等の実施
・エージェントとの折衝
・内定者フォロー
・その他、人事部門としての業務
■ご参考：＜採用人数＞
・中途採用：2023年度(実績)：26名 ／2024年度(実績)：8名 ／ 2025年度：16名(実績)

★同ポジションの魅力★
・会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積むことが可能です。
・グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。
・事業、経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・採用または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方
・社内外で複数の関係者と、双方にとって価値のあるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方

【尚可】
・マルチタスクを効率的かつ丁寧に取り組み、確実に進められる方
・新しいアイディアを企画・立案し、周囲を巻き込みながら実行できる方
・業務に必要な知識・スキルの自己研鑽に取り組んでおられる方

勤務地

埼玉県川口市並木2-30-1
※2026年10月にさいたま新都心駅へ移転予定

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
標準的な勤務時間：8：30～17：30

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

退職金、有※企業型確定拠出年金、交通費全額支給、家族手当（規定あり）、再雇用制度、社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動あり、社外研修制度

休日・休暇

年間休日123日、完全週休2日制（土日祝※年に1～2回出勤日有）、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、看護等休暇、特別休暇（結婚、勤続休暇等）※一斉年休2日を除く