【神奈川：リモート】人事・企画労政担当

三菱電機株式会社

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
ご本人の経験、適性を踏まえて、人事・企画労政業務を担当いただきます。
※将来的には他の人事関連業務へのローテーションの可能性あり。

【職務詳細（例）】
・組織管理、異動、出向
・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営）
・退職（退職金制度運営、リテンション施策の企画～実行）、転籍
・表彰制度運営
・ハラスメント相談窓口
・エンゲージメント向上、組織風土改革推進に向けた各種施策の企画～実行
・規則制度管理（所内就業ルールの立案～運用、全社規則の運用、等）
・社内労組対応（日常窓口対応、協議会運営、等）
・事業戦略・単年度計画作成
・人員計画とりまとめ
・個別労務対応

※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。（全国のグループ会社／期間未定）

応募資格: 【必須】
・人事関連の業務経験が3年以上

【尚可】
・人事関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までの経験
・管理職との折衝経験

＜やりがい＞
横浜事業所に所属する社員は約300名であり、「個々人の顔と名前が分かった状態で集団管理をする」ためには適度な組織規模と言えます。
社会や全社の情勢に加え、各職場や個々人の状況を把握した上で各種施策の検討ができることから「横浜事業所にとって本当に意味のある」施策を講じることが可能であり、「事業に貢献している」「働く仲間のためになっている」ことを業務を通じて実感できます。

※出社／在宅の比率は全社方針に準じます（各月就業日の60％以上を出社）

待遇・福利厚生: 通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、退職金制度、資格取得支援など

休日・休暇: 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる)、年次有給休暇20日～25日、特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度　など

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