【東京：リモート】役員報酬制度立案・運用管理の専門家※担当者クラス

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
同グループの戦略実現のために
グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの
一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、
グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】
・報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、
　CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により
　報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を担当。
・役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社
　社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を
　社外アドバイザーの協力も得ながら担当。
・株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を補助
・役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、
　役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を補助。

応募資格: 【必須】
・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験（目安：5年以上）
　※採用・教育業務のご経験は除く
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）
※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。
　また、最終面接は英語で行います。

【尚可】
・人事制度または労務管理業務における運用または企画経験（目安：3年以上）
　★評価・報酬領域なお歓迎
・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験

待遇・福利厚生: ■通勤手当■住宅支援制度（寮、手当等）■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度　※各種適用条件あり

休日・休暇: ■完全週休2日制（土・日）、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)　※年間休日124日(2021年度)

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