グループ採用推進担当

株式会社マイスターエンジニアリング

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門／ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。
特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。

【職務詳細】
・ポジションごとの採用戦略、計画設計
・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整
・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行
・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務
・選考プロセスや候補者体験の設計、改善

【チームについて】
人財開発部中途採用チームには現在4名のメンバーが所属し、グループ各社の採用を中心に担当しています。
単なる採用だけでなく、入社者がミスマッチなく長く定着することを重視し、質の高い母集団形成活動・適切な動機づけ／見極めが行える選考プロセス・オンボーディングプロセス設計から、その推進を担っています。

応募資格: 【必須】
下記1～3いずれかで2年程度の業務経験をされていること
1. 事業会社の採用担当としてエージェントコミュニケーションを含む一連の採用業務をご担当された経験
2. RPOや採用コンサルとして、エージェントコミュニケーションを含む採用実務をご担当された経験
3. 人材会社等の営業担当、CS担当としてクライアント企業の採用成功の一旦を担った経験

【尚可】
・採用戦略や採用計画の設計など、上流工程をご担当された経験

待遇・福利厚生: 子供手当(1人目15,000円／月、2人目5,000円／月健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）、昼食代補助制度(3,500円／月)、慶弔金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、定年後の再雇用制度(65歳まで)、各種表彰制度、資格取得奨励金制度（最高10万円／件）等

休日・休暇: 【年間休日121日】完全週休二日制（土曜日曜祝日）、その他（GW休暇、夏季休暇、年末年始に長期休暇あり）、有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります）

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事業内容: 半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス＆エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工、施工技術者の育成、
省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング　等

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