募集要項

募集職種

【東京：リモート】採用責任者（部長クラス）

仕事内容

【職務概要】
人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー（採用責任者）として、全社の採用戦略の立案・推進、組織設計、目標・KPI管理を主導いただきます。

【職務詳細】
・人的資本経営の実現に向けた、全社採用戦略および採用方針の策定と実行
・採用組織（部長1名、主任4名、一般職3名、派遣2名）の設計および体制強化
・経営陣との協議、合意形成、採用課題の抽出と解決策の提示
・採用予算（数億円規模想定）の策定・運用および外部ベンダーマネジメント
・採用KPIダッシュボードの設計・管理を通じた施策の立案と改善
・チームメンバーの育成、マネジメントおよび社内外のブランディング活動

【ミッション】
現在、ジョブ型人材マネジメントへの本格的な移行を進めており、従来の採用力を抜本的に強化することが求められています。外部の多様な知見を取り入れ、変化する事業環境に迅速に対応できる体制を構築していただくことが最大のミッションです。

【入社後の流れ】
まずは現行の採用戦略やプロセスの評価を行い、改善ポイントを抽出いただきます。並行して採用KPIダッシュボードの運用や、採用組織全体のマネジメントに着手いただきます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社または人材会社における採用戦略の立案・実行経験（管理職経験必須）
・人事組織や採用部門の統括・マネジメント経験（部門長・責任者レイヤー）
・経営層との合意形成・提案力、および事業目標達成に向けた人材獲得の責任を担った経験

【尚可】
・ジョブ型人材マネジメントにおける採用実務経験
・IT業界、SIer、通信インフラ業界等での採用リーダー経験
・人的資本経営など、先進的な人材マネジメント手法への知見
・採用予算策定、運用、ベンダーマネジメントの組織運営経験

勤務地

東京都港区芝浦3丁目9-14

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準労働時間：8：30～17：15

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

ペアレントファンド（新子誕生時に55万円支給）、退職金制度、確定拠出年金、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン（年間86,000pt）、保養所（箱根）、各種文化・体育クラブ

休日・休暇

【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、メーデー、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、産前産後休暇 ほか