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情報提供元:株式会社ワークポート

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）の求人情報

掲載期間：
2026/01/21 ～2026/03/22

更新日：2026年01月21日

正社員（中途）

【東京：リモート】シニアHRビジネスパートナー　

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

募集職種
【東京：リモート】シニアHRビジネスパートナー　
仕事内容
【職務概要】
複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略の提言・実行を担います。特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、HR CoEである本社勤労部などとも連携します。経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに同グループ全体としての業績向上に貢献します。シニアHRビジネスパートナーとして、同部内で他の部門を担当する複数のHRビジネスパートナーの活動や人財育成もマネジメントします。
【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、
　部門の事業の発展のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行。
　-部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・
　 計画・実行を、中・大規模なグローバル組織に対しておこなう。
　-幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から
　 提案し幹部と議論し具体化。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を
　 検討、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施。
　-部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、
　 HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援。
　-部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、
　 部門のグローバル化を牽引し意識づけを行う。
・他のHRビジネスパートナーを指揮命令・育成、
　部内の活動の横ぐしをさす役割も果たす
雇用形態
正社員（中途）
応募資格
【必須】
・事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や
　打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
・幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・
　制度への理解・知識
・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、
　気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル
・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力
・HRビジネスパートナーとして高い能力レベルを達成する業務経験
　(10年以上の業務経験)
・(PM)マネージャとしての組織マネジメント経験(5年以上)
勤務地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6　日本生命丸の内ビル
勤務時間
8：50～17：20（実働7時間45分）※フレックスタイム制あり
想定給与
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇・福利厚生
■通勤手当■住宅支援制度（寮、手当等）■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度　※各種適用条件あり
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)　※年間休日124日(2021年度)

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