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情報提供元:株式会社ワークポート

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）の求人情報

掲載期間：
2026/01/21 ～2026/03/22

更新日：2026年01月21日

正社員（中途）

【東京：リモート】HR業務（グループコーポレート部門）※部長代理

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

募集職種
【東京：リモート】HR業務（グループコーポレート部門）※部長代理
仕事内容
【職務概要】
本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR　COE／OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体のHR施策を推進します。さらに、経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、ビジネス目標を組織・人事の面から支援する施策の構築、運用を行い、同グループ全体としての業績向上をめざします。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHR施策の推進と運用効率化。
　グループの方針を定め、コーポレートとして一貫したHR施策の浸透及び
　運用を行いそのガバナンスをリードする。
　-HR施策関連のポリシー、グローバルレベルの運用基準の設計を行う。
　-各コーポレート部門のCXOに対しCoE的視点での助言を行う。
　-RHQなどグローバル組織・メンバーとの関係性構築とガバナンス推進。
　-労働組合との折衝・コミュニケーション。
　-イレギュラー対応に対する判断および率先した対応を行う。
　-人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、
　 人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。
　-データ分析や各種指標を活用し、コーポレート部門全体としての課題を分析・
　 見える化し打ち手をを実行し継続的に改善する。
雇用形態
正社員（中途）
応募資格
【必須】
・人事各機能(人事・労務等)に関する基本的な知識
・人事・労務全般に関する幅広い業務経験　10年程度
・自社の変革を推し進める人事施策を企画し実現させた経験
・ビジネスレベルの英語力
・複数人をまとめたマネジメント経験

【募集背景】
今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にあり
本社勤労部としての役割も変化・拡大しています。
人財部門として本社各部門へのさらなる事業貢献推し進めることは
喫緊の課題となっており、
組織体制のさらなる強化を図ることを目的として人財を募集します。
勤務地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
勤務時間
8：50～17：20（実働7時間45分）※フレックスタイム制あり
想定給与
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇・福利厚生
■通勤手当■住宅支援制度（寮、手当等）■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度　※各種適用条件あり
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)　※年間休日124日(2021年度)

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