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情報提供元:株式会社ワークポート

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）の求人情報

掲載期間：
2026/01/22 ～2026/03/23

更新日：2026年01月22日

正社員（中途）

【東京：リモート】役員報酬制度立案・運用管理の専門家※主任クラス

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

募集職種
【東京：リモート】役員報酬制度立案・運用管理の専門家※主任クラス
仕事内容
【職務概要】
同グループの戦略実現のためにグローバルCoEにおけるトータルリワード領域の
一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬の
マネジメントを遂行する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、
グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と
実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】
・報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、
　CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や
　他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の
　事前調査・資料作成等を主導。
・役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・
　国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を
　社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
・株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の改訂・運用を担当。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。
雇用形態
正社員（中途）
応募資格
【必須】
・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験
　又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験
　（目安：５年以上）
・人事制度領域における企画・運用経験（目安：3年以上）
　★評価・報酬領域の経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。
　　また、最終面接は英語で行います。

【尚可】
・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験
勤務地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
勤務時間
8：50～17：20（実働7時間45分）※フレックスタイム制あり
想定給与
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇・福利厚生
■通勤手当■住宅支援制度（寮、手当等）■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度　※各種適用条件あり
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)　※年間休日124日(2021年度)

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