募集要項

募集職種

法人営業／ポテンシャル

仕事内容

【職務概要】
社宅の管理運営を委託されている既存の取引先（主に大手企業の人事部門）に対し、状況把握や改善要望のヒアリング、最適な解決策の提案を行います。

【職務詳細】
・既存顧客へのWEB商談および訪問
・サービス利用上の課題や悩みのヒアリングと解決策の提示
・既存取引先のグループ会社への深耕営業
・社宅規定の運用方法に関する相談対応
・転勤に伴う社宅制度のコンサルティング
・社宅整備手法の提案

【入社後の流れ・教育体制】
・入社後は育成担当の先輩がつき、業界知識やサービス内容、仕事の流れを丁寧にレクチャーします。
・提案時には映像資料（映写資料）を活用するため、専門知識に自信がない段階でも安定したクオリティで提案が可能です。
・未経験からスタートし、3～5年でマネージャーへ昇進している例もあり、着実なステップアップが目指せます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
　・顧客折衝経験をお持ちの方（職種・業界不問）
　・正社員での就業経験

【歓迎】
　・不動産業界での実務経験
　・法人営業の経験

〈同社の特徴〉
働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。
これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。
同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続トップクラスをキープ。
転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！
契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。

勤務地

東京都新宿区新宿4-2-18 新宿光風ビル7F

勤務時間

8：45～17：30（実働7時間45分）

想定給与

■その他固定手当／月：50,000円を含む

待遇・福利厚生

通勤手当（月10万円まで）、寮社宅（会社都合の転勤時）、厚生年金基金、退職金制度（前払い・401K選択制）、各種インセンティブ、従業員持株会制度、福利厚生倶楽部法人会員、グローバル人材育成支援制度

休日・休暇

【年間休日120日】週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇