募集要項

募集職種

【大阪】労務リーダー　

仕事内容

【職務概要】
急速な事業拡大とIPO準備を見据える重要なフェーズにおいて、労務部門のリーダー候補として上場企業水準の労務管理体制をゼロから構築・運用していただきます。外部専門家への依存を脱却し、複雑な給与計算・勤怠管理プロセスの内製化と体系化を主導することが最大のミッションです。

【職務詳細】
・労務管理コア業務の体系化と運用
・給与計算およびインセンティブ制度の運用管理（毎月変動する複雑な制度の正確性・再現性を確保するフロー構築）
・厳格な勤怠管理の徹底（PCログと打刻の整合性管理、運用マニュアルの整備）
・社会保険・労働保険の手続き（入退社、異動に伴う正確な実行とチェック体制強化）
・労務デューデリジェンス（DD）対応および内部統制（J-SOX）の強化

【ミッション】
現在、労務課は新卒入社の未経験者3名で構成されており、実務が属人化・外部依存している課題があります。これらを標準化・体系化し、上場企業水準の適法性と再現性を備えた内製チームへとレベルアップさせることが期待されています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・企業における労務部門での実務経験が3年以上、または同等の経験
・給与計算、社会保険、勤怠管理などの業務経験
・社会保険労務士の有資格者

【尚可】
・労務デューデリジェンス（DD）対応、または内部統制（J-SOX）を見据えた労務体制構築の経験
・インセンティブ制度など、毎月変動する複雑な給与体系における給与計算の実務遂行または管理経験

勤務地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F

勤務時間

10時00分～19時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（月3万円まで）、住宅手当（大阪：月1.5万円以上）、資格手当一時金（15資格）、資格取得支援制度あり（試験受験費負担）

休日・休暇

【年間休日114日】完全週休二日制（土日）、特別休暇（年6日間）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産休（取得・復帰実績あり）、育休（男女共に取得・復帰実績あり）