【神奈川：リモート】労務・人事企画 ※担当者（ER領域／AI・ソフトウェア領域担当）

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
同社の先端領域（AI、クラウド、大規模アプリ開発等）を担うエンジニアが最大限の能力を発揮できるよう、労務管理、安全衛生、カルチャー変革を通じた職場環境の構築をミッションとします。事業戦略にアラインしたER（Employee Relation）領域の企画・実行を通じて事業成長に貢献します。

【職務詳細】
約5,000名の従業員を対象に、エンプロイリレーションおよび衛生業務全般において課題抽出から施策の検討・実行までを担当します。
・勤怠管理、給与、労組対応の運用および改善
・従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進
・メンタルヘルス施策の企画・展開
・組織風土改革、カルチャー変革の推進
・コンプライアンス遵守体制の強化
・職場キーパーソン（幹部等）と連携した課題解決、発信

【ポジションの魅力・やりがい】
・最先端技術を扱う組織において、人財マネジメントの観点から事業に直接寄与するやりがいを実感できます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考えて施策を立案するスピード感と柔軟性が求められる環境です。

応募資格: 【必須】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel、Word、PowerPoint）を用いた資料作成ができること特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること

【尚可】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験

待遇・福利厚生: 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。

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