募集要項

募集職種

グローバル人事（報酬制度設計・HRシステム改善）／マネージャー候補

仕事内容

【職務概要】
本社HR機能の一員として、グローバル横断の人事イニシアチブを主導・推進します。各グローバルリージョンのHRカウンターパートと緊密に連携し、組織全体の
アラインメント、標準化、運用効率の向上を実現することがミッションです。
併せて、同社のグローバル報酬・福利厚生（Compensation＆Benefits）の
主要領域を管掌し、またHRコアシステムの継続的な改善をリードいただきます。
さらに、グローバルの報酬プランニングの統括や、必要に応じたベンダー交渉も
担います。

【職務詳細】
・本社主導のHRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合を確保
・各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進
・グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援
・HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや
　関連HRプログラムを整備
・HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、
　業務効率を向上
・本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けの
　レポート／分析を作成
・HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・HR実務経験（8年以上）
・マネジメント経験（3年以上）
・グローバルプログラム（C＆B、HRシステム、横断HRイニシアチブ等）の
　関連業務経験
・ビジネスレベルの英語力（Globalでビジネス、会話ができるレベル）
・高い分析力、問題解決力、プレゼンテーション力
・Microsoft OfficeおよびHRデータ／アナリティクス系ツールの実務スキル

【尚可】
・マルチリージョン環境でのHRイニシアチブ（統合、標準化、プロセス改善等）への
　参画経験
・幅広いHR機能領域（リーダーシップ開発、サクセッション、
　タレントマネジメント、報酬、採用、HRIS運用）の実務経験
・半導体またはハイテク業界での経験
・経営層やグローバルHRとの強固なステークホルダーマネジメント・コンサル能力

勤務地

東京都港区東新橋1丁目9-1 汐留住友ビル

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当（お子様一人当たり20,000円／月（人数上限なし））、退職金、財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務時間短縮制度、持株制度、保養所、診療所

休日・休暇

【年間休日126日】完全週休2日制(土日）、祝日、創立記念日、年末年始休暇（6日間）、夏季連続休暇（9日間）、メモリアル休暇、半日休暇制度など