募集要項

募集職種

【リモート】エンジニア採用担当（次期リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
同社のエンジニアリング部における人員拡大を目的とした、各種採用施策の企画、検討、実行を担います。

【職務詳細】
・採用戦略および計画の立案・実行
・採用基準、選考手法、選考フローの企画立案・実行
・母集団形成（スカウト送信、エージェント折衝など）
・選考フローの運用（書類選考、カジュアル面談等を通じた候補者折衝など）
・採用ブランディング関連施策の立案・実行（採用サイト、採用記事、採用イベントの企画運営）

【ミッション】
最先端のAI・機械学習領域において、市場に数％しか存在しない高難易度人材（技術リーダー層や最適化・LLMの専門職）を開拓し、口説き落とす最高峰のリクルーティングスキルの発揮が求められます。

【将来の展望】
将来的には、エンジニアリング部の育成やエンゲージメントに関連する業務にも携わることが期待されています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
●以下いずれかの経験を2～3年以上有している方
・採用関連サービス（求人媒体・人材紹介・求人広告等）の法人営業（RA）経験
・IT・エンジニア領域の業務委託（SES・受託開発・IT派遣等）の営業経験
・コンサルティングファームにおけるシステム開発または組織人事関連のプロジェクト経験

【尚可】
・エンジニア（特にAI領域）に携わった経験
・エンジニアとしての就業経験

勤務地

東京都中央区銀座8-11-1 GINZA GS BLD.2 3F

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：9：45～18：30（所定労働時間7時間45分、休憩1時間）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

リモート手当（月1万円※条件あり）、リモート環境構築費（3万円※条件あり）、定期健康診断、セミナー参加費補助、書籍購入補助、ノートPC＋モニタ別途支給、フリードリンク、社内部活動、関東ITソフトウェア健康保険組合提供サービス、持株会、副業可（事前申請要）

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後15日～）