募集要項

募集職種

【宮城：リモート】労災／健保給付担当（社会保険部門）

仕事内容

【職務概要】
労災申請、健康保険給付、傷病手当金等に関する事務オペレーションを中心に、問い合わせ対応、マニュアル整備、業務プロセス改善、法改正対応などを担当いただきます。

【職務詳細】
・労災申請、健康保険給付、傷病手当金等に関する事務オペレーション
・労災・健康保険給付等に関する問い合わせ対応
・従業員、社内関係者、行政機関、健康保険組合等への確認対応
・マニュアル整備や担当業務内での業務プロセス改善、法改正対応

【魅力】
・グループ会社の取りまとめの立場から、多角的な目線で改善施策を検討・推進し、人事として豊富な経験を積んでいただくことができます。
・大規模グループの社会保険業務を経験でき、労災申請や健康保険給付など、従業員の就業・休業に関わる重要な手続きに携わることで、労務領域の専門性を高められます。
・業務集約化、標準化、システム化を進めていく計画があり、そのプロジェクトへ関与することで、課題設定力、課題遂行力、デジタルスキルを高められます。
・法改正の内容を業務運用に落とし込むことで、プロジェクト経験を積むことができます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事労務、労災、労働保険に関連する業務経験1年以上
・社内外の関係者調整や問い合わせ対応のご経験
・正社員経験 3年以上
・ExcelやCSVを用いたデータの突合・照合経験（ExcelはIF関数、VLOOKUP関数等を使用できること）

【キャリアパス】
人事関連業務における幅広いキャリアパスがあります。
・将来的には、社会保険業務全般、具体的には取得・喪失、各種給付金、保険料確認、年度更新、算定基礎届・月額変更届などに関わる機会があります。
・社会保険業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で、幅広く人事の経験を積んでいただきます。

勤務地

宮城県仙台市青葉区一番町2-4-1 青葉通パークビルディング 2・10階

勤務時間

9時30分～17時30分（フレックスタイム制：コアタイム11：00～14：00）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

各種社会保険（健康・労災・雇用・厚生年金）、企業年金基金、確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、カフェテリアプラン、EAP（外部メンタル相談窓口）、在宅勤務・フレックス制度、資格取得支援制度、入社後6か月間のフォロー面談、IT・スキル研修などのOFF-JT等

休日・休暇

年間休日123日、土曜、日曜、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、通院休暇（母性健康管理）、配偶者出産休暇、育児参加奨励休暇、介護休暇、子の看護等休暇、通院等特別休暇、M2休暇（更年期不調による休暇、生理休暇）、ボランティア休暇など