グラビティ株式会社の求人情報
正社員（中途）
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昨年よりスタートした、自社プロダクト「CLANK」
IoTプラットフォーム開発 -
テクノロジックアート・Vigor Japanと共同開発。
ビジネスブロックチェーンとして他社にはない特徴を持っています。 -
昨年、大連、マレーシアにグラビティの開発拠点立ち上げました。
グローバルソーシング強化中です。
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創業以来連続黒字化 技術者の成長＝会社の成長として捉え、積極的にエンジニアの声を取り入れています。
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グラビティの入社理由 （2010年からの従業員アンケート調査結果） １位 スキル・キャリアアップ
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創業以来連続黒字化 技術者の成長＝会社の成長として捉え、積極的にエンジニアの声を取り入れています。
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昨年よりスタートした、自社プロダクト「CLANK」
IoTプラットフォーム開発 -
テクノロジックアート・Vigor Japanと共同開発。
ビジネスブロックチェーンとして他社にはない特徴を持っています。 -
昨年、大連、マレーシアにグラビティの開発拠点立ち上げました。
グローバルソーシング強化中です。 -
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創業以来連続黒字化 技術者の成長＝会社の成長として捉え、積極的にエンジニアの声を取り入れています。
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グラビティの入社理由 （2010年からの従業員アンケート調査結果） １位 スキル・キャリアアップ
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創業以来連続黒字化 技術者の成長＝会社の成長として捉え、積極的にエンジニアの声を取り入れています。
【PythonやAIの学習経験をここで活かす】≪月平均残業時間14時間、有給消化率80％≫
グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。
モノづくりへの想いは一緒ですが、
それぞれ一人ひとりのモノづくりのキャリアは違います。
同じエンジニアは一人もいません。
初めは金融系の開発実務を積み、その後WEB系、ゲーム開発そして現在は
機械学習と最新技術を追い続けていくエンジニア
通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどのスペシャリストエンジニア
組込、Web、Androidなど様々な案件経験を活かし、自社プロダクト開発にも携わった
新規開発に強みを持つエンジニア
あなただけしかできない技術を積み上げていきませんか。
当社にはそれを実現できる「機会と場」がここにはたくさんあります。
CHECK!担当者の声
グラビティはモノづくりを行う集団で、IoTやAIなどの最新技術を使用したものからソフトウェだけでなく、ハードウェアや組込み系の設計・開発も行っています。
技術者がモノづくりに集中できる働きやすい環境づくりを重視しています！
新規事業で自社プロダクトの開発もスタートしており、自社内での開発業務も徐々に増えていく予定です。
グラビティでの経験は他社と比べて成長できる分野の幅が広いので、
モノづくりが大好きな人、技術を極めたい人はオススメです！
ぜひ、ご応募ください！
募集要項
- 募集職種
- AIエンジニア
- 募集背景
- プロジェクトの拡大による増員募集です。
ご志向やご経験、勉強分野に応じて機械学習、データ分析などの
ポジションをご提案させて頂きます。
- 仕事内容
- 認知症予防のためのビッグデータ分析～ツール開発
認知症予防アプリを開発するため、ビッグデータの分析、開発に必要なデータ分析基盤構築。
要件定義、仕様作成、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト
開発環境：Python、Windows、EMR、ApatcheSpark、Hadoop、Cognito
■当社のAI実績例
●スマートテレビの番組分類AI化
スマートテレビの番組のメタ情報や字幕情報を自然言語解析手法を用いて解析し
新しい価値（例：購買を促進など）のデータを生み出すためのシステム開発。
●展示会向け読唇術アプリケーション開発
音声を含まない口の動きの動画について学習を行い、
リアルタイムでカメラより取得した動画から発音した内容の推論を行うシステムを開発。
●電力予測の機械学習モジュール
・Deep Learning研究開発。
過去の電力需要実績から、1日後の電力需要を30分単位に予測する
機械学習モジュールの開発業務。
●デブリ姿勢計測の機械学習モジュール
・Deep Learning研究開発
カメラで撮影したデブリ画像をもとに、そのデブリとカメラとの距離、
およびデブリの姿勢を推測する機械学習モジュールの開発
●インバウンドビッグデータ解析 外国人観光客行動可視化ツール
外国人観光客のログ（個人情報、移動ログ、飲食店などのクーポン利用ログ）の整形、
解析を行い、データの可視化（グラフ、ヒートマップなど）を行う。
●鉄道関連のAIモデル開発
線路の劣化をAIで予測。線路の各地点で測定したデータ（ゆがみ、通過トン数など）を利用して、
どの程度で線路交換時期がくるかを予測。AIモデル作成。
メンテナンスの効率化を図る。
など
- 雇用形態
- 正社員（中途）
- 応募資格
- [必要な資格・経験]
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・統計学基礎知識
・機械学習・パターン認識・信号処理・人工知能・ニューラルネットワーク・
ディープラーニング周辺分野の学習・研究経験
・探索アルゴリズム、最適化アルゴリズムの実装経験
※経験年数よりご経験内容を重視いたします。
■活かせる経験
・Tensorflowやscikit-learn、Chainerなどの機械学習ライブラリ経験
・pythonでの開発経験
など
■求める人物像
・物事を追求していくことが好きだ
・統計学などの数学が好きだ
・小さい頃からモノづくりが好きで、この先ずっとモノづくりを仕事として続きていきたい
・モノづくりができることが自分の喜びであると感じている
・技術の習得はとても楽しいと感じている
- 勤務地
-
【勤務地詳細】
東京都港区芝
川崎市中原区
【アクセス】
JR「田町」駅 徒歩5分
JR・私鉄線「武蔵小杉」駅 徒歩5分
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1時間）
- 想定給与
- 400万円〜650万円
【月給制】
月額250,000円円～430,000円
基本給：185,000円〜245,000円
※技術手当、家族手当含む。その他残業手当、交通費手当別途支給
※固定残業代なし
※残業手当実稼働分支給
【昇給制度】
あり（年１回）
【賞与】
あり（夏・冬）
【業績賞与】
インセンティブ賞与あり（3ヶ月に一度支給）
※上記賞与とは別に業績に応じて支給
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。
【試用期間】
試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし
試用期間中は有期契約
※その他詳しい詳細は面接時にお伝えします。
- 待遇・福利厚生
- 【諸手当】
◆残業手当
◆通勤手当（実費支給）
◆技術手当（月額・1万～19万円）
◆役職手当
◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）
【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆家賃補助
◆引越し準備金
◆社員寮完備
◆慶弔金制度
◆資格取得支援制度
◆クラブ活動（フットサル部、ダーツ部、BBQイベント、釣り等）
◆健康診断（人間ドック、女性婦人科検診あり）
- 休日・休暇
- ◆週休２日制（土曜・日曜・祝日）
◆リフレッシュ休暇（毎年3日自由に休日設定可能）
◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW）
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
会社概要
- 社名
- グラビティ株式会社
- 設立
- 2006年12月
- 代表者
- 代表取締役 池田欣邦
- 資本金
- 2000万円
- ホームページ
- https://e-gravity.co.jp/
- 住所
- 東京都 港区浜松町2丁目7-15 三電舎ビル6階
応募・選考について
- 選考プロセス
- 【STEP1】Web応募書類による書類選考
▼
【STEP２】一次選考（面接）
▼
【STEP３】二次選考（面接）
▼
【STEP４】内定
◆ご応募から内定までは２週間を予定しております。
◆面接日、ご入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
企業からのメッセージ
本気で育成に取り組んでいます。【技術編】
●技術研修
個人のやりたいこと、キャリアに合わせて取り組みます。
定番のJava、C言語、組込、iOS、Android、CAD・CAE研修に加えて、
組込技術については、社内にあるアーム開発キット、FPGA開発キットを
利用しながら行っています。
●技術講座
社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。
昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。
・講座実績例（テーマ「製品開発」 講師：大手グローバル企業在職中現役担当者）
●ものづくり部始動
第二の自社プロダクト開発を目指すべく始動しました。
・大企業では採算とれないニッチな製品づくり
・生活を変えるちょっとしたアイデア
・トレンドのロボティクスやIOTのプロトタイプなどなど。。
IoTをテーマに様々な製品をつくっていく予定です。
●資格取得支援
（設定資格）
Oracle認定Javaプログラマ資格 Gold
Oracle認定Javaプログラマ資格 Silver
エンベデッドシステムスペシャリスト試験
ディジタル技術検定1級
基本情報技術者試験
応用情報技術者試験
AWS 認定ソリューションアーキテクト– アソシエイト
AWS 認定ソリューションアーキテクト– プロフェッショナル
JDLA Deep Learning for ENGINEER
Pythonエンジニア認定基礎試験
Pythonエンジニア認定データ分析試験
英語TOEIC
など
頑張った分きちんと給与で還元します。【評価制度】
●評価ポリシー
グラビティの評価制度は従業員で作るものです。
日々現場の声を吸い上げて改善し公平な制度運用に取り組んでいます。
●評価概要
・年2回評価制度
・昇給年1回
・定期昇給あり
●評価の仕組み
※評価シートに基づき年2回、リーダーとの評価面談を実施しています。
（評価項目）
1.自己評価
2.グループ上長評価
3.プロジェクト単位評価
4.経営者評価
上記以外に、スキルアップ、チャレンジアクション、
技術基盤を上げるための積極的な社内外の取り組みなどについても
加点ポイントとして評価に反映しています。
（昇給例）
・28歳 第二新卒入社 入社5年目で、スキル・技術力の成長性が著しく
給与見直しの実施により10.0％の昇給
・34歳 入社2年目で評価経験から開発者に転向により13.0%の昇給
・39歳 経験者 入社1年目で現場評価、新規案件事績により9.0％の昇給
・勤続年数5年社員については、平均2.0％以上の昇給率
・勤続年数10年社員については、平均3.0％以上の昇給率
グラビティ株式会社のその他募集職種
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